12 / 2 页下一页

查看: 4934|回复: 11

[讨论] 关于工伤问题的思考

[复制链接]

不嫁

33 主题	4 听众	2482 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-8-15
最后登录: 2018-9-25
积分: 2482
精华: 0
主题: 33
帖子: 396

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-21 11:17:44 |只看该作者 |倒序浏览

突然想到，如果员工违反工作操作流程而造成严重，使公司的经济损失或医疗费用在1W元以上的，公司能否给予规定为记过处分？

声明：工伤还是照样认定，费用还是照样出。。只是在此基础上再给予处罚而已，不知有没冲突？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

xuzq

15 主题	4 听众	3953 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 49 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-9-16
最后登录: 2012-3-24
积分: 3953
精华: 0
主题: 15
帖子: 89

沙发

发表于 2011-1-21 11:26:43 |只看该作者

对于违章处罚和因违章造成的工伤补偿是两回事。该处罚的处罚、该补偿的补偿。此类事情关健在于制度的健全（什么样的违章行为构成什么样的处分），还有对违章事实与造成损失之间必然联系的证据充足性。
此类管理方式在我单位已运行二十多年。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

阿•泰

0 主题	5 听众	4025 积分

精英会员

Rank: 30

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2011-1-18
最后登录: 2012-4-27
积分: 4025
精华: 0
主题: 0
帖子: 62

板凳

发表于 2011-1-21 11:59:38 |只看该作者

突然想到，如果员工违反工作操作流程而造成严重，使公司的经济损失或医疗费用在1W元以上的，公司能否给予规 ...
0 [" F; q5 F0 d0 O7 s `不嫁发表于 2011-1-21 11:17

      其实我倒是认为这样是没有冲突的，而且还能起到一个管理的作用，就如二楼所说，处罚与补偿两者是没有关系存在的。

      此处罚一定要连带，如不连带会起到反面作用，连带他的上级领导，因为他没有培训到位员工具体的操作流程及注意事项，连带他上级的上级因为他对此事负有连带责任，处罚当事人自己，因为他没有按照公司规定执行操作。

   还有一点是要看在处罚的时候有没有这项规定，如有的话，要看具体处罚的目的，是让这件事情让其它员工引以为戒为目的还是为处罚而处罚为目的还是其它......。

      我倒是建议，在处理完此工伤后，可以和出事的员工来具体协商，协商以此为例进行公司公布并处罚等，让其它员工引以为戒，避免再次的沉重与血的代价。我想如果说话能注重方式方法的话，此员工会同意的，而且还能够非常积极的参与配合，起到非常好的安全意识的管理或培训的目的。

本帖最后由阿•泰于 2011-1-21 12:03 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
TOHEY	+ 16	感谢分享

总评分: 金钱 + 16 查看全部评分

通胀来临，钱米紧手，全职谋生。济南地区--QQ：250904526

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

眉如远黛

3 主题	5 听众	9507 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 162 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2025-5-27
积分: 9507
精华: 0
主题: 3
帖子: 329

地板

发表于 2011-1-21 13:43:06 |只看该作者

向楼上的学习了，我们公司也存在这类情况，也该想想怎么处理才好。

使用道具举报

九头狐

1 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 207 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-1-26
最后登录: 2012-1-14
积分: 12502
精华: 0
主题: 1
帖子: 361

5楼

发表于 2011-1-21 14:19:48 |只看该作者

学习了

使用道具举报

cmfu01

10 主题	11 听众	1万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 439 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-8-20
最后登录: 2020-5-4
积分: 16358
精华: 0
主题: 10
帖子: 684

6楼

发表于 2011-1-21 14:25:51 |只看该作者

第一，国家已经废除了《《企业职工奖惩条例》》，企业可以指定相关奖惩规定；
第二，奖惩规定不是企业单方面可以指定的，一般流程为企业提案、企业工会委员会或职工代表大会投票同意、公示后方可实行；
第三，如果要对员工进行处罚，前提是员工知道相关制度的内容；
第四：根据《工资支付暂行规定》{劳部发〔1994〕489号）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以金额的问题请考虑合适程度。

个人意见，经供参考。