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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教如何辞退这类问题员工？
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[求助] 请教如何辞退这类问题员工？

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臻真祯    

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发表于 2011-1-10 10:31:06 |只看该作者 |倒序浏览
甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作的同时在B公司兼职的证据。后A公司电话通知甲回来谈话，甲不承认兼职一事，且称自己身体不适要求休完3个月的病假。" S2 n  w! O  {0 }- C
请问，在此情况下，A公司如何能立刻辞退甲？+ i; p6 a; r& D) @* \
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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-1-10 10:41:10 |只看该作者
B公司难道只有乙某一个人吗？: z, ?( |5 \4 m
1 V  f/ J. @& h' p% \
不过，这个涉及到如何搜集证据，建议咨询律师，做好准备。) J5 m! a3 p4 z& b
& ~7 ^5 a  y) N: ]8 {: \
关于病假的事情，公司制度一般明确人事有权核查真伪。如果找不到其他证明，拿这个开虚假证明来讨论下。
6 C% [& |% O) ~9 X 本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-10 10:59 编辑 $ {, Q' r% I/ X* h/ l$ u! U# u
. F" m) c3 Q7 T0 M5 L# m8 I# k! x( v3 s3 e
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annyjoe    

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发表于 2011-1-10 10:56:00 |只看该作者
对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
6 e2 e$ j0 s* O. |8 I3 A下面我想简单分析一下整件事情：
1 B! [' h0 h# V7 S- R不知道贵公司的休病假是如何规定的，如果制度上要求严格的话，员工也无空子可钻，显然这一系列的事情都是发生在同意休病假之后，所以。。。
5 |  `/ J9 d# I- W/ @3 H对于休病假，我们公司的要求比较严格（也非无人性），为的就是做到公正，实事求是。
0 Y8 ]1 a0 P, v* z6 \; ^1 `病假证明的来源要求是指定的医院（我们公司指定的医院，如果员工病得不算严重，建议休假期都不超过三天，不会乱开病假证明），这样对于我们这些非懂医的HR来讲，可以作为参考。
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静雪河    

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发表于 2011-1-10 10:58:34 |只看该作者
学习中，
6 u$ ~! K" E2 n2 u" p$ |* ]能否完善辞退管理流程、请病假的管理流程、指定医院进行检查等，有必要可以去探视下。。
4 K$ I/ {- Z1 `+ j. x
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chengxinhong123    

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发表于 2011-1-10 11:06:08 |只看该作者
关注线下交流，今晚7点,辞退员工的技巧
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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wanghaiming326    

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发表于 2011-1-10 11:09:23 |只看该作者
我认为首先重新确定一下体检报告，医院不能骗人啊，要是没问题把医院给告了；其次跟甲谈一谈，要干就好好干，不想好好干就滚蛋，这是最关键的；最后直接状告甲给B公司。
境界决定空间！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-1-10 13:32:23 |只看该作者
如果，医院的病假证明确实无任何问题，也无法确实证明员工在其他公司
  b+ D, x" S; O& ]# u+ R5 f# S$ N工作的状况下。（需要证明的是员工在其他公司发生事实劳动关系。）7 R3 I8 c- {$ J9 s/ o5 }2 n
公司无法辞退该员工，否则，反而落得个违法解除劳动合同的下场。
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krinin    

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发表于 2011-1-10 15:47:15 |只看该作者
对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。; x, A9 t- u8 `, f  ~
下面我想简单分析一下整件事情：
5 s- V, T- U( C不知道贵公司的 ...
" p2 k! ^8 T( P  Cannyjoe 发表于 2011-1-10 10:56

( x* G4 L. c/ H" n$ i  m' D3 C
: n* @! K, A7 w- z
1 `0 e3 J8 ]' V. _9 ~9 Y关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉
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anjingdeying    

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发表于 2011-1-10 16:02:04 |只看该作者
主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。/ y2 A6 p9 A% T# k$ \
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陌上雪    

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发表于 2011-1-10 16:12:38 |只看该作者
关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...
5 ?. v" V- A6 jkrinin 发表于 2011-1-10 15:47
' e( G: M6 }8 Z' i
这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。% o/ W) A9 N- S2 m- z

$ W9 _& G. Z6 [: ?% V( w2 w如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。
9 A$ n3 z: f  T% }! q7 ]( j- e5 r+ ]8 V  }0 z/ U

8 j) C# }# F: |" B
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