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[讨论] 关于派遣人员改派

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huanghe425    

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楼主
发表于 2011-1-14 10:43:31 |只看该作者 |倒序浏览
A公司 与某派遣公司签订了劳动派遣协议 A公司的部分员工 与派遣公司签订劳动合同 , \7 t! e; l6 G* o

' _" ^7 H  e+ g) b这部分员工都是由A公司自己招聘，在劳动派遣公司走一下形式进行用工，派遣公司只负责给这部分人上保险，其他的事情都有A公司来负责
6 Y1 x% R% x# V3 K: o, \2 x  w7 h) ?: x5 ?
A公司现在面临重组，所以A公司部分派遣的员工要划拨到另一家公司B，（AB属于同一家集团）
* c( \. J" o& }, x- b. l& f1 C. e& k# X" P
问题出现了$ z0 ^4 n5 D' g% l+ y
. b; _6 ]/ R% r% N- Q3 S
原来与A公司签派遣合同的员工，要和B公司签订派遣合同，派遣单位不变3 J% ~: s  L% |9 {/ Y
7 j4 E8 h4 d) Y) s' g: C, r
是做劳动合同变更，还是劳动重新签订劳动合同
' W" P( Y1 W1 U8 r' c# i  c: {, [6 B
如果变更的话，签订时间为与A公司没有履行的合同时间，还是新签署一个阶段的时间，那么这样签署算是第几次劳动合同
& l- N% m* n& @5 \" z( z2 H& C& ]6 w" R$ i( |- [1 M
请大家讨论~~1 F7 Y$ Z1 _7 `  h' b, F# O# j# _# v

6 S9 z7 s: g# A6 r
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洪七    

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沙发
发表于 2011-1-14 11:19:57 |只看该作者
等等等等....  G( d4 }$ A5 d% D5 _* Z
1、实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳务工到实际用工单位进行工作。; q+ `4 W; q/ a5 H4 `
2、此案例中，实际用工单位由A变更为B，可由劳务派遣单位和B单位重新签订劳务派遣协议或变更劳务派遣协议。本身劳务工的工作和各方面待遇没有发生任何变化，劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同不受到影响。
! G, R. s  `0 m3、如果劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同明确提出，将劳务工派遣到某用工单位工作（其实应该单独签订上岗协议明确这点），那么可由劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同变更协议。0 S# p$ J6 ~% U4 ~0 }
4、劳务派遣是否适用无固定期限合同，国家的劳动合同法及相关细则并没有明确，因此也就不存在算是第几次签订的问题了。1 f' A7 @% E) G' {
5、如果你是劳务派遣单位的HR，你想得这些问题是很好的。) t; Q4 b& e4 |$ U0 z3 E
如果你是实际用工单位的HR，似乎你操心的这些问题应该交给劳务派遣单位去解决。你是给了他们钱的，他们不给你搞定问题，算什么。
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洪七    

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板凳
发表于 2011-1-14 11:22:55 |只看该作者
另外，从你的标题来看，改派和转派遣这种做法本身就是违法的。* Z4 U( X  s  m1 `; t: \: m; U  C5 i
你需要继续好好学习劳动合同法。
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huanghe425    

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发表于 2011-1-14 13:50:52 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 洪七 的帖子8 j7 p# }5 ~  s  i: x

2 J7 B5 S) A3 t0 U
8 R1 u* |) \/ ~7 v6 {6 B    谢谢，洪七" e4 S: }1 i* ]7 q2 Z
    你刚刚讲的，很有道理。但是我还是有一点不明确，那么这个形式应该叫什么，“变更派遣”。是应该先解除（还是终止？）与上家公司的劳动合同。
: A: ~$ v" V2 q8 K# F4 t& ^- Q   作为用人单位，目前还是要走在这所谓改派的刀刃上，就是派遣变更了，作为用人单位，要实际操作这件事情，从原来这个公司到现在这个公司，改签大家都没有意见，毕竟这是上级单位的政策的要求，也是好事。
% B% P$ m# r4 L( t& Q: A5 n
# y( Y9 H$ Q, o1 e% ~* b) |5 p; E  现在的问题是，需要变更员工劳动派遣合同单位，（不是一个人，而是大量的），派遣公司只能敲边鼓，实际工作还要AB两家人力资源来做。
: c7 P+ y" i7 e# T9 i3 C: Z1、劳动合同该怎么签5 u- H0 F2 T" Q5 R8 j0 {
2、新签的劳动合同该算是第几次签（有的员工前面已经签过两个了，那么这个新的派遣合同应该是第几次，无固定吗？）
7 t" f' m2 v8 U: Y请在多谈谈，好吗？谢谢啦8 r) j+ X2 M+ Y0 g5 W+ u( a
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s80s1b27    

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发表于 2011-2-8 10:19:30 |只看该作者
从法律上来说，这些职工还有与派遣公司保持有劳动关系，所以不存在劳动关系的变更，只是用工单位和工作地点的变更．
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crystalyan    

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发表于 2011-2-9 12:45:04 |只看该作者
- 劳务派遣公司与B公司签订新的劳务派遣协议。
/ _& X, c) [/ j6 Y. M- 劳务派遣公司，A公司，B公司，雇员 （作为甲乙丙丁四方）签订四方协议，变更被派遣单位名称。最好在协议里注明：B公司同意员工原在A公司的累计工作年限视为在B公司的工作年限。员工承诺就此变更不向甲乙丙三方提出任何经济补偿要求。以规避风险。; n: u! w  e5 s- l$ O# V+ j1 }
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