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[讨论] 关于派遣人员改派

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huanghe425    

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楼主
发表于 2011-1-14 10:43:31 |只看该作者 |倒序浏览
A公司 与某派遣公司签订了劳动派遣协议 A公司的部分员工 与派遣公司签订劳动合同
3 C, f) y' H2 K
% ^0 O% g" f/ j" i这部分员工都是由A公司自己招聘，在劳动派遣公司走一下形式进行用工，派遣公司只负责给这部分人上保险，其他的事情都有A公司来负责  n9 a0 c9 M. X, N
, \  c( Q8 |0 |4 d7 L% {' \
A公司现在面临重组，所以A公司部分派遣的员工要划拨到另一家公司B，（AB属于同一家集团）
+ P" r% B* V9 H6 d+ t, F& V" q* P
问题出现了/ z1 `/ g8 O3 J7 ^8 ?) w$ q  k
* K6 U+ G8 @+ N
原来与A公司签派遣合同的员工，要和B公司签订派遣合同，派遣单位不变
7 \: e% P5 d9 S0 G9 U7 U
* s% C2 H8 D; b, F是做劳动合同变更，还是劳动重新签订劳动合同; }. i/ ^" S% @$ b5 W, i
5 V  [+ l4 p7 p' ?1 F6 @% i
如果变更的话，签订时间为与A公司没有履行的合同时间，还是新签署一个阶段的时间，那么这样签署算是第几次劳动合同6 @  v8 g1 y7 ?* ], F4 p* ?" T
2 j. G( \# m! b# [% z
请大家讨论~~
/ z9 W# s. c- T4 g1 X& S
+ L6 b8 q. _+ V0 b
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洪七    

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沙发
发表于 2011-1-14 11:19:57 |只看该作者
等等等等....& h5 W/ [8 n. [1 _) [" a+ m
1、实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳务工到实际用工单位进行工作。. l. }& H7 z9 {; B% p* C
2、此案例中，实际用工单位由A变更为B，可由劳务派遣单位和B单位重新签订劳务派遣协议或变更劳务派遣协议。本身劳务工的工作和各方面待遇没有发生任何变化，劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同不受到影响。1 a+ {! n7 J+ {1 Q/ O
3、如果劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同明确提出，将劳务工派遣到某用工单位工作（其实应该单独签订上岗协议明确这点），那么可由劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同变更协议。
2 U  b. l* o$ B4、劳务派遣是否适用无固定期限合同，国家的劳动合同法及相关细则并没有明确，因此也就不存在算是第几次签订的问题了。5 {& }! R% R7 J# L  b
5、如果你是劳务派遣单位的HR，你想得这些问题是很好的。4 N4 z: h* |8 G3 t
如果你是实际用工单位的HR，似乎你操心的这些问题应该交给劳务派遣单位去解决。你是给了他们钱的，他们不给你搞定问题，算什么。
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洪七    

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论坛群英谱

板凳
发表于 2011-1-14 11:22:55 |只看该作者
另外，从你的标题来看，改派和转派遣这种做法本身就是违法的。( L$ Y$ I2 k( u7 w$ L* z* p
你需要继续好好学习劳动合同法。
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huanghe425    

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发表于 2011-1-14 13:50:52 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 洪七 的帖子
* V. C+ }3 p& [
0 @) }" T0 V! Y9 ]8 y8 W+ I. }
: `5 }9 N: q9 G# Z; t: E    谢谢，洪七
- f. j1 g5 L  S+ b0 [    你刚刚讲的，很有道理。但是我还是有一点不明确，那么这个形式应该叫什么，“变更派遣”。是应该先解除（还是终止？）与上家公司的劳动合同。- }; C: r& m% ^/ V0 F3 j1 J
   作为用人单位，目前还是要走在这所谓改派的刀刃上，就是派遣变更了，作为用人单位，要实际操作这件事情，从原来这个公司到现在这个公司，改签大家都没有意见，毕竟这是上级单位的政策的要求，也是好事。' |  |1 p$ I( V2 u& k' p9 D7 v1 Y* d
; I" H  i7 A7 u$ u/ {7 h2 h
  现在的问题是，需要变更员工劳动派遣合同单位，（不是一个人，而是大量的），派遣公司只能敲边鼓，实际工作还要AB两家人力资源来做。
9 l# [# I7 G' Q: F; q1、劳动合同该怎么签
! j% u4 a/ c$ d- b* H* M% H2、新签的劳动合同该算是第几次签（有的员工前面已经签过两个了，那么这个新的派遣合同应该是第几次，无固定吗？）3 A. @2 G: A4 k, |: P5 }
请在多谈谈，好吗？谢谢啦( g( N# n  @5 w- x
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s80s1b27    

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发表于 2011-2-8 10:19:30 |只看该作者
从法律上来说，这些职工还有与派遣公司保持有劳动关系，所以不存在劳动关系的变更，只是用工单位和工作地点的变更．
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crystalyan    

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6楼
发表于 2011-2-9 12:45:04 |只看该作者
- 劳务派遣公司与B公司签订新的劳务派遣协议。1 j  n0 O* _9 C& y
- 劳务派遣公司，A公司，B公司，雇员 （作为甲乙丙丁四方）签订四方协议，变更被派遣单位名称。最好在协议里注明：B公司同意员工原在A公司的累计工作年限视为在B公司的工作年限。员工承诺就此变更不向甲乙丙三方提出任何经济补偿要求。以规避风险。2 N1 L. F' l# N+ a2 X
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