关于派遣人员改派

huanghe425

A公司 与某派遣公司签订了劳动派遣协议 A公司的部分员工 与派遣公司签订劳动合同

这部分员工都是由A公司自己招聘，在劳动派遣公司走一下形式进行用工，派遣公司只负责给这部分人上保险，其他的事情都有A公司来负责

! [9 ], c( I* t4 D6 J4 {, Q( VA公司现在面临重组，所以A公司部分派遣的员工要划拨到另一家公司B，（AB属于同一家集团）
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2 n4 h, b; u2 |% }问题出现了
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原来与A公司签派遣合同的员工，要和B公司签订派遣合同，派遣单位不变

* T- e$ k% K- I% ?+ T& s是做劳动合同变更，还是劳动重新签订劳动合同
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如果变更的话，签订时间为与A公司没有履行的合同时间，还是新签署一个阶段的时间，那么这样签署算是第几次劳动合同

1 }1 x. D% M( t+ @! P  X请大家讨论~~
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洪七

等等等等....
1、实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳务工到实际用工单位进行工作。
2、此案例中，实际用工单位由A变更为B，可由劳务派遣单位和B单位重新签订劳务派遣协议或变更劳务派遣协议。本身劳务工的工作和各方面待遇没有发生任何变化，劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同不受到影响。
3 ?9 ~% M$ G. x$ ~" R0 S, Z3、如果劳务工和劳务派遣单位签订的劳动合同明确提出，将劳务工派遣到某用工单位工作（其实应该单独签订上岗协议明确这点），那么可由劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同变更协议。
1 t; J* c$ t" e5 ?; X# F4、劳务派遣是否适用无固定期限合同，国家的劳动合同法及相关细则并没有明确，因此也就不存在算是第几次签订的问题了。
$ p. M( p" D) ]5、如果你是劳务派遣单位的HR，你想得这些问题是很好的。
0 X' t1 u7 h% D* d3 Z如果你是实际用工单位的HR，似乎你操心的这些问题应该交给劳务派遣单位去解决。你是给了他们钱的，他们不给你搞定问题，算什么。

洪七

另外，从你的标题来看，改派和转派遣这种做法本身就是违法的。
你需要继续好好学习劳动合同法。

huanghe425

回复 3楼 洪七 的帖子
6 G3 I5 r  ~" `" H
1 c. G) t$ q* o3 ~' B9 E; P6 q
    谢谢，洪七
: z% c' `( ~' H: r    你刚刚讲的，很有道理。但是我还是有一点不明确，那么这个形式应该叫什么，“变更派遣”。是应该先解除（还是终止？）与上家公司的劳动合同。
   作为用人单位，目前还是要走在这所谓改派的刀刃上，就是派遣变更了，作为用人单位，要实际操作这件事情，从原来这个公司到现在这个公司，改签大家都没有意见，毕竟这是上级单位的政策的要求，也是好事。
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  现在的问题是，需要变更员工劳动派遣合同单位，（不是一个人，而是大量的），派遣公司只能敲边鼓，实际工作还要AB两家人力资源来做。
! Q8 ~- D+ O+ F# {* L% J1、劳动合同该怎么签
2、新签的劳动合同该算是第几次签（有的员工前面已经签过两个了，那么这个新的派遣合同应该是第几次，无固定吗？）
请在多谈谈，好吗？谢谢啦

s80s1b27

从法律上来说，这些职工还有与派遣公司保持有劳动关系，所以不存在劳动关系的变更，只是用工单位和工作地点的变更．

crystalyan

- 劳务派遣公司与B公司签订新的劳务派遣协议。
- [: w& `. \4 X# x- 劳务派遣公司，A公司，B公司，雇员 （作为甲乙丙丁四方）签订四方协议，变更被派遣单位名称。最好在协议里注明：B公司同意员工原在A公司的累计工作年限视为在B公司的工作年限。员工承诺就此变更不向甲乙丙三方提出任何经济补偿要求。以规避风险。
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