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[原创] 怎可以如此粗暴的抹杀需求?!

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发表于 2011-1-22 17:02:26 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陈子成所有
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中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296005)
家里面的一盆花,几天不浇水,叶子就开始蔫了,喂在家里的一条狗,一天不给东西它吃,基本它就不想动了。如果,问原因,我想很多人都知道,它们都是"饿了"。如果,你长期的让它们“饿”,要么就是死,要么就是越来越瘦弱。那么有人会问,会不会越来越健壮呢?我的回答是,不可能,绝对不可能!
* T& o' o/ F, u: M# R# h/ e) h7 u
同理,我们很多企业都需要仔细的审视一下自己的制度和要求,有多少地方,我们在“少浇水”,有多少地方在“不给肉”。如果存在很多,那么员工和企业都想健壮,那只是一个梦!当然,这些企业也基本仅仅都是为了“钱”而开的,很快,他们将一个个的消失,然后。再转移一个地方重新“赚钱”,然后再消失。就像捕鱼,捞光了一个池子,在捞第二个,第三个,所以,看看今天,我们的很多资源是怎么少的,怎么枯竭的,就知道了。都是捞一次是一次。没有人想着,怎么养鱼,当然,养鱼如养人。8 t1 ?4 Q: v( @
) g% f- K6 h- }. {5 h
有个公司一年的离职率高达400%,平均每三个月,公司就换一批人,当然这个企业只有四五百人,人力资源部门的人连连叫苦,原因很简单:员工一个月一天休息都没有,天天要加班到12点,且工资公司是想尽了方法少给,基本没有奖励,只有罚款,请事假、病假,一律不给工资,婚假最多给三天,过年放三天假......。看看这样的公司管理,你觉得,离职率高正常吗? 绝对正常,机器人才能在这样的公司上班。而现实中,我们很多公司都是这么做的。& {% W+ g8 F6 X% O; s$ y& \

& [( m3 t" t3 k6 q5 A2 F; r7 s现在春运实在是太紧张啦,很多人买不到票回家,在媒体上看看那些朴实、苍老或是衣衫褴褛的父辈们拎着包裹回家挤火车的场景,眼睛都有点湿润了。为什么会这样?原因很简单,没有人关注这些人群的这些需求。' r* p- K- {- E- g" t

) y5 q% {7 P' ^' I% M/ P4 X0 f另,为什么每年春节有这么多的人要“回家”,因为,在他们的心目中,真正意义上的家,不是在他打工的城市!很多的人,在城市里、在公司里,没有归属感,仅仅把它认为是自己临时的,赚点钱的地方。当然,大家都看到了,今天的高房价。很多人不敢奢望能够在城市里得到一个属于自己的房子,那怎么可能让他把打工的城市看成是家呢?
' ^* k$ x4 P# W6 [, D% U2 \4 x( M' [" j5 a0 f
。。。。。。( K/ S. |& b+ j
没有人关注他人的需求,这个企业就是一个悲哀的企业,这个城市就是一个悲哀的城市,当然,这个国度也是一个悲哀的国度。
0 p8 F" R% e3 |" L# I# `- D5 ~. q. g% _: ?
2 n- J8 e- q/ T) d( Y  k( L尊重需求,引导需求,创造条件,满足需求。这盆花才会开的更艳丽,这只狗才会更健壮,当然,我们的企业、社会、国家才会更健康!+ v$ K8 I3 V# N* Q& D  H; q

7 ]6 M+ H6 e- K' K! k6 b我深深的期盼,我们的很多人为的行为不要再粗暴的抹杀需求!1 w4 d6 V6 p0 a" }
" J, r! F/ N; o+ @- D
本帖最后由 陈子成 于 2011-1-22 17:32 编辑 ( X6 O- l% m" I: d

) r1 e1 Q+ T2 t+ ?" Q
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发表于 2011-1-22 17:14:57 |只看该作者
它们都是""???看不到
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发表于 2011-1-22 17:20:03 |只看该作者
他们都是渴望绽放的
+ J) h9 j" J$ \3 _; G" c) k可惜无水就无鱼
; g% Y% q; T% S$ n是吗?

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陈子成  呵呵,谢谢您的补充!  发表于 2011-1-25 17:27  回复
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发表于 2011-1-22 17:51:27 |只看该作者
我们呐喊,我们的诉求!

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陈子成  呐喊是一种精神的动力,诉求则富有中国的文化,但这些都不足以扭转这种可怕的局面继续延展,行动是最好的方式,所以,欧美都流行罢工......,动真格的,绝对不贴大字报!   发表于 2011-1-27 09:57  回复
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发表于 2011-1-23 17:36:15 |只看该作者
这就是生活,呵呵

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陈子成  生活如诗,诗有平仄,韵律,合拍才是一个美,而,作诗的意境才是诗的灵魂。谢谢您!  发表于 2011-1-25 17:32  回复
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发表于 2011-1-24 09:38:00 |只看该作者
知道了这种情况,那HR们该怎么办呢?8 y# H0 ?) s7 ~( a
尽力去改变一下管理方式,尽量多给员工一点关怀,尽量使你编制的制度合理化,人性化吧~

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陈子成  同意!但这些需要公司所有者的参与和支持!毕竟他们是资源的掌控者,而,人力资源是资源的分配者。  发表于 2011-1-25 17:31  回复
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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zwall    

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发表于 2011-1-24 10:14:28 |只看该作者
富则兼济天下~~

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陈子成  今人视古人为楷模,何以让后人视今人为楷模?深忧矣!  发表于 2011-1-27 09:52  回复
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-1-24 10:38:46 |只看该作者
薪酧福利講究的原則是:5 @7 C4 |0 o  Q" P' _5 ^
對内公平性、對外競爭性;# O8 I% R/ L0 a( Y3 d5 l, {% L
對於股東方可能還會講究一個經濟性。
2 }! q4 G7 j) _" b7 B如果一味考慮經濟性,造成400%離職率,其實造成的無形損失可能會相當巨大。
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