怎可以如此粗暴的抹杀需求？！

陈子成

本文版权属陈子成所有
转载请注明:
中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296005)

家里面的一盆花，几天不浇水，叶子就开始蔫了，喂在家里的一条狗，一天不给东西它吃，基本它就不想动了。如果，问原因，我想很多人都知道，它们都是"饿了"。如果，你长期的让它们“饿”，要么就是死，要么就是越来越瘦弱。那么有人会问，会不会越来越健壮呢？我的回答是，不可能，绝对不可能！
6 z. p5 _$ }3 h, `$ @
同理，我们很多企业都需要仔细的审视一下自己的制度和要求，有多少地方，我们在“少浇水”，有多少地方在“不给肉”。如果存在很多，那么员工和企业都想健壮，那只是一个梦！当然，这些企业也基本仅仅都是为了“钱”而开的，很快，他们将一个个的消失，然后。再转移一个地方重新“赚钱”，然后再消失。就像捕鱼，捞光了一个池子，在捞第二个，第三个，所以，看看今天，我们的很多资源是怎么少的，怎么枯竭的，就知道了。都是捞一次是一次。没有人想着，怎么养鱼，当然，养鱼如养人。
, r9 G2 b, i, S0 T! V+ }
1 a, M8 t$ P! p) W有个公司一年的离职率高达400%,平均每三个月，公司就换一批人，当然这个企业只有四五百人，人力资源部门的人连连叫苦，原因很简单：员工一个月一天休息都没有，天天要加班到12点，且工资公司是想尽了方法少给，基本没有奖励，只有罚款，请事假、病假，一律不给工资，婚假最多给三天，过年放三天假......。看看这样的公司管理，你觉得，离职率高正常吗？ 绝对正常，机器人才能在这样的公司上班。而现实中，我们很多公司都是这么做的。

现在春运实在是太紧张啦，很多人买不到票回家，在媒体上看看那些朴实、苍老或是衣衫褴褛的父辈们拎着包裹回家挤火车的场景，眼睛都有点湿润了。为什么会这样？原因很简单，没有人关注这些人群的这些需求。

7 G! F$ B6 D1 K1 h另，为什么每年春节有这么多的人要“回家”，因为，在他们的心目中，真正意义上的家，不是在他打工的城市！很多的人，在城市里、在公司里，没有归属感，仅仅把它认为是自己临时的，赚点钱的地方。当然，大家都看到了，今天的高房价。很多人不敢奢望能够在城市里得到一个属于自己的房子，那怎么可能让他把打工的城市看成是家呢？

。。。。。。
没有人关注他人的需求，这个企业就是一个悲哀的企业，这个城市就是一个悲哀的城市，当然，这个国度也是一个悲哀的国度。
5 T9 y, M) e5 O7 B! x2 z
8 R& ^& V4 ~$ t' |! p8 V: O尊重需求，引导需求，创造条件，满足需求。这盆花才会开的更艳丽，这只狗才会更健壮，当然，我们的企业、社会、国家才会更健康！

+ T7 B) T. I3 I" q0 {3 z8 H+ U* j7 T我深深的期盼，我们的很多人为的行为不要再粗暴的抹杀需求！

& z8 `2 Z) }$ J/ `2 N
8 d& K! M% I1 F/ I: T5 B6 N) Q  y
1 y6 F( R9 Z; q. K/ X$ M

weks

它们都是""？？？看不到

huanghe425

他们都是渴望绽放的
, E" r3 W% r2 Q  g' t9 F可惜无水就无鱼
1 `: m( A3 V. k* `& F0 z8 u是吗？

ronchan1988

我们呐喊，我们的诉求！

疲倦的忧伤

这就是生活,呵呵

kenny1977

知道了这种情况,那HR们该怎么办呢?
尽力去改变一下管理方式,尽量多给员工一点关怀,尽量使你编制的制度合理化,人性化吧~

zwall

富则兼济天下~~

Mark.Yao

薪酧福利講究的原則是：
對内公平性、對外競爭性；
對於股東方可能還會講究一個經濟性。
如果一味考慮經濟性，造成400%離職率，其實造成的無形損失可能會相當巨大。