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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于培训协议有效性问题
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关于培训协议有效性问题

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Next_zhang 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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楼主
发表于 2011-1-27 11:45:13 |只看该作者 |倒序浏览
     李某在某公司工作三年，近期呢公司有一个ERP项目开展，而公司为了保障ERP上线工作，特派李某去参加为期三个月的脱岗培训，培训的目的是让李某撑握其相关ERP技术，公司为保障人员的稳定特与员工签订了保密协议及培训协议，协议的内容主要是规定李某培训后三年内不得离开公司，如果离职需要向公司赔偿伍万元的培训费用。' M7 \: O0 H" A2 W$ R" O& O' l
     问题：
) T9 ]4 j% [2 n4 X' d' q9 ?              1、因此培训是工作需要而参加的培训，那此培训协议是否有效？( V( M7 q3 Y* I1 S/ x
              2、如果李某培训后工作一定时间后，发觉自己的薪酬在当地没有任何优势，想离职是否可以正常离职？
3 [6 S  T; }: ]$ V0 r
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JENNYSH    

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沙发
发表于 2011-1-27 13:03:39 |只看该作者
1、有效
- E+ O- Y: p6 b" P2 j$ m2、可以离开公司，应要符合劳动法的协议，赔偿公司。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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上官飞燕    

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板凳
发表于 2011-1-27 13:47:24 |只看该作者
同意楼上朋友的观点5 d8 Z' p1 v% m6 U) e8 Q

+ b$ d4 }8 [  V9 o, c( F) W! O2 T9 P如果员工签定了培训协议，那就证明了他同意协议内容条款，愿意接受公司的外派培训( {  h2 `2 N6 L' q
那么在协议期内辞职的话，应当要按协议内容履约的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2011-1-27 14:04:23 |只看该作者
是啊,既然签了协议,就是对条款的认同,双方都要履行协议的.
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aionovo    

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5楼
发表于 2011-1-27 14:42:40 |只看该作者
（1）培训协议有效，但是赔偿费用无效，赔偿费用应该根据培训期间花费的所有费用相同，同是还要有相关的发票。
" u& O3 Q) U* W（2）如果离开，则根据递减原则，赔付剩下的培训费用
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