关于培训协议有效性问题

Next_zhang

     李某在某公司工作三年，近期呢公司有一个ERP项目开展，而公司为了保障ERP上线工作，特派李某去参加为期三个月的脱岗培训，培训的目的是让李某撑握其相关ERP技术，公司为保障人员的稳定特与员工签订了保密协议及培训协议，协议的内容主要是规定李某培训后三年内不得离开公司，如果离职需要向公司赔偿伍万元的培训费用。
8 J( H* ?* ~  a, o' _$ B     问题：
( ]" @4 f1 y+ G- m8 t              1、因此培训是工作需要而参加的培训，那此培训协议是否有效？
/ |& {: [. x3 \2 {0 f              2、如果李某培训后工作一定时间后，发觉自己的薪酬在当地没有任何优势，想离职是否可以正常离职？

JENNYSH

1、有效
0 P0 V) D( E; G6 k- \2、可以离开公司，应要符合劳动法的协议，赔偿公司。

上官飞燕

同意楼上朋友的观点

如果员工签定了培训协议，那就证明了他同意协议内容条款，愿意接受公司的外派培训
+ ]1 `- T3 }. t8 l5 ~那么在协议期内辞职的话，应当要按协议内容履约的

dan0712

是啊,既然签了协议,就是对条款的认同,双方都要履行协议的.

aionovo

（1）培训协议有效，但是赔偿费用无效，赔偿费用应该根据培训期间花费的所有费用相同，同是还要有相关的发票。
（2）如果离开，则根据递减原则，赔付剩下的培训费用