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[案例讨论] (我是分享王)真实案例--高龄员工社保可否不缴纳？

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anjingdeying    

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发表于 2011-1-14 13:35:50 |只看该作者 |倒序浏览
            刚回到家，见到久违不见的阿姨，见她春风满面的，一定是有什么喜事，仔细一问，原来是参加工作了，在一家房地产公司工作，福利待遇都还不错。我心里也为小姨高兴，长期失业的她，终于找到一份好的工作，虽然只是清洁工的后勤工作，但至少可以养家糊口。我说，小姨，你们单位给你买了社保吗？小姨说，没有啊。我疑惑了，不会吧，一般参加工作了公司都要给买社保的。小姨说，我昨天刚问了我们公司的办公室主任，她说我的年纪都48岁了，已经不能买了。我想想，不对啊，正常的来说只要没有超过60岁就可以给买，即使个人满了60岁员工如果需要补交社保，也可以进行一次性补交的。我说小姨啊，你再去问问，公司跟你签订了劳动合同吗？她说合同到时签了，是一年的时间，我说那你们公司既然跟你签署了劳动合同应该给你购买社保的。( I$ F% C" L; w7 }6 @! ]0 P( T9 Z! c
          小姨说，我们单位好几个跟我一样的，有40岁的，40多的都是清洁工，公司都没有给买社保，公司说我们买了也没有用，而且我们年纪大了，以后在公司做的时间不会很长，也买不满15年了。阿姨又继续说，她以前在另外一家单位上班，是物业公司，有些年纪大了，公司到是给缴纳社保，按照长沙市的最低工资标准缴纳，但是不是缴纳本人的，是本人的亲戚的。我诧异了，亲戚的？阿姨说，是啊 ，因为年纪大了，公司就不给本人缴纳，但是可以给她们的亲戚缴纳社保。我还真的第一次听说有这样的事情，我问到，那员工同意吗？阿姨说，同意，反正只要社保给缴纳了就可以了。9 g$ Z' o9 ^6 a" }
           各位HR来交流下，在以上案例中：
- }6 Y9 _' Y* O, u- n1 J( r2 F  1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？6 M9 ]6 v1 R( {7 v. M  ]* L
  2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由5 ^- f/ V  \8 ]8 _1 s- b/ s
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
" Y9 f# ^# e: G+ v+ c' A# F, D' i+ I
本帖最后由 超级版主 于 2011-1-14 21:01 编辑
- _, ?  [5 H0 V! q# r+ a/ b4 M# u" W
本帖最后由 陌上雪 于 2011-1-14 21:20 编辑
& {0 }8 @2 J  q8 d1 n, f8 i2 `& a& E6 ]
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陌上雪 + 18 + 28 感谢小鹰的支持哦
怪咖 + 5 + 10 有点忙, 只能加分了.
沉沦 + 10 + 20 支持，好话题！！！

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摇曳的葵 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-14 13:41:48 |只看该作者
学习劳动关系中，刚硬着头皮回答完安爸的问题........8 o8 l7 H) e: u5 A! X' N3 n
1.肯定不能，年龄问题劳动法中有明确规定，这肯定不是不缴纳的理由
5 u) M3 L+ S* X+ {1 ~( Q2.感觉不合法，说不上来理由........（原谅我）; x4 L5 X; C4 `$ h( [0 a
3.社保可以命运呼叫转移？不行吧.....
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
anjingdeying + 8 + 12 呵呵，安爸的问题一般都是很专业的，要好好 ...

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小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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凊伈    

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办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2011-1-14 13:49:36 |只看该作者
1、不能因为年纪大不买社保, `3 O& z$ H. |: {  ^1 ~% a9 t
2、按当地最低社保基数标准缴纳合法
4 T# k( h! t6 R. w/ ~/ f3、没买社保应该享受不了养老、医疗和工伤吧
) A, C8 F" f% N# g  n个人认为
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anjingdeying + 4 + 12 感谢支持

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~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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guanli123    

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发表于 2011-1-14 13:58:26 |只看该作者
1.不合法劳动法中有明确规定。4 t4 X& I( ^; X# ]( I8 n+ b
2.这个应该可以吧！
/ `: G) o* \4 u9 s3.这个我个人觉得不行吧！根本不能维护职工的合法权益！ 本帖最后由 guanli123 于 2011-1-15 09:49 编辑
2 S5 b# ]3 C! p6 m
8 ~5 x3 Y. N) X; H2 V
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anjingdeying + 4 + 12 不肯定啊，以后要这个方面要加强啊 ...

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*kerry*    

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发表于 2011-1-14 14:03:05 |只看该作者
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？, F# v& ~! N) [7 s; {( P
回答：一般来说如果超过退休年龄是不能签劳动合同的，女性退休年龄是50岁，48岁是肯定可以参保的，如果超过退休年龄要录用的，只能签聘用协议，可以买商业保险（人身意外伤害险）。5 Z  P8 C# t) i* o' Q# V% L

8 w# r# w5 B3 o, X 2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？8 ]5 D& F* [7 p8 l
回答：只要不低于社平工资的百分之六十就可以，也是合法的。只要能在社保部门正常参保就可以了。  S: D7 G% {4 _4 q; S' p: c
3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？* u6 G' u. R7 V3 w1 v
$ q' ~/ i& y* Q) ~: C9 a- a
回答：对于这个问题就会跟现实联系起来，其实现在有好些私企不给员工参保的，另一个方面对于员工而言，意识相对较弱，好多员工还不乐意参保，因为代扣的部分要从个人工资中扣除。
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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-14 14:30:55 |只看该作者
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
7 U5 M/ E5 n% b" p# T# L" _  G肯定不行，如果你阿姨50岁了，规定要求是累计交够15年可以享受的养老待遇，但到她退休的时候没有交够15年 ，可以继续缴纳，直到满15年。8 F! }! _* c; s* ~5 z& ]
2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由
3 I& P9 r" R, N不合法!这是法律规定，缴费基数要以员工上一年度的月平均工资为缴费基数，月平均工资是指员工的实际收入，员工的实际工资低于社平工资的60%的，按60%缴，高于社平工资300%的，则按300%缴纳，如果是在社平工资的60%---300%的，得按实际工资缴纳。
% ^) n( I0 r$ M: A9 o 3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？
. v0 \* g: j; p明显的这是违法的， 社保只认身份证号，以谁的身份张办理就是谁享受。如果是谁员工发生工伤啦，公司得陪死！
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陌上雪 + 15 安爸的徒弟果然很强

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猪猪爱美丽    

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发表于 2011-1-14 14:57:11 |只看该作者
首先我想说，这公司的领导脑袋撞坏了。。。。。。
' B8 g0 F" `" J+ _) N1 s4 b  j& l$ S0 K, Z, _
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？
9 X* l- B; q  B! c* k       这个肯定是不行的，员工没有退休，公司是有义务为其参加社会保险的，就算员工自己说不交，也不可以，一定要给交     
+ V2 H# J) X+ _; M# M' N1 d8 g2 ?" x) f# I( F 2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由3 _! B  B5 V* ?- a
    社保缴费基数是职工上年数的平均工资3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？2 q/ o: W" U6 _% Z
       这就是脑残的地方，既然要花这份钱，还要给人家亲戚缴，出了问题，公司该付的还得付~~~这不是没事找事吗？  p1 h0 C) [1 t) B( x6 O. C# d( S
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陌上雪 + 10 有公司是这样的，实惠自己人，肥水不外流啊 ...

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一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！
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发表于 2011-1-14 15:22:50 |只看该作者
1、公司能否因为员工年纪较大，不给于员工缴纳社保？, X( T- n+ A( v- N7 r
答：不能，因为新的社保法中有规定，员工有义务参加社保，只要员工愿意公司有义务帮员工缴纳社保。还有现在就算是阿姨是48岁，交到60岁只有12年，不满15年，但没关系，继续往后交就可以了，一直交满至15年就可以开始享受社保福利。
* _7 t% G: Z% T& v6 C$ q) v: @ 2、公司给予员工缴纳社保的基数不以员工的实际工资缴纳，以当地的最低工资标准缴纳是否合法？如果不合法，请说明理由,
! u5 U$ T; h* l- C答：当然不合法，理由后补
/ R* [! n" J2 a5 F3、公司能够不给员工办理社保，给员工亲戚办理社保？如果员工要享受养老、医疗和工伤该如何操作？1 o/ U: R8 Z4 `' _/ Z0 x9 P' O; ?
答：公司可以给员工亲戚另外办社保可以（额外），但不可以不给员工办社保，是公司的员工才可以享受到的福利。如果员工不办社保就不存在享受养老、医疗和工伤的说法，更不要说操作。- k# A6 c% t9 d9 w/ g: u
因为有事，暂时凭印象先说这么多，等晚上再修改至具体条例。
) x* R# ?  D4 P$ q8 I" N. B
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陌上雪 + 15 谢谢参与啊

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9楼
发表于 2011-1-14 17:09:35 |只看该作者
可以先了解一下当地社保机构的政策。6 R% z$ A9 }" ]+ l; h# z* e
我发现，现在是国家有大政策，地方有小政策。: C! a. e% V- A9 p3 V, q# p- N
比如，国家规定社保是累计缴纳满15年就可以，但是我刚回山西的时候，这里不让间断，即使你有2年是失业在家的，2年后你要上保险的话就必须先不交之前的保险费用。我都失业了，哪有钱交呀。可是社保不管你，你不交就不能继续上。' ?1 \6 V" |! z" r5 c% I9 e
再比如说，现在国家规定达到退休年龄后可以继续缴纳保险至满15年后再退休，但是，前些日子问社保，他们还是说到了45岁以后，如果是第一次参保的话不能上社保。
( u' U3 {0 T$ e5 e: q4 D很无奈，上下政策不一样。
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陌上雪 + 10 现实很骨干啊

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anjingdeying    

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发表于 2011-1-14 17:39:29 |只看该作者 |楼主
回复 1楼 anjingdeying 的帖子
. m; }, O8 q3 ^3 ?& r
/ I' ]; J8 l" S" X% j- k) }: C6 ]7 j
) r/ p! n  `) o8 B- f    感谢醉兄和沉沦的支持啊。。。
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