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[讨论] 海归成海带--职业空白期的影响

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anjingdeying

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-12 16:53:05 |只看该作者 |倒序浏览

      最近认识了一位从国外回来的朋友，向我诉苦，回国半年多，工作还没着落。了解到他的情况，硬件方面还是很不错的，留学国外8年，在国外读了本科和研究生，学的是信息管理方面的专业，在国外也有项目工作经验，有半年多的从业经历。按理说应该是非常不错的。从2010年7月底回来，刚开始心态还很好，对于工作也不是很着急，对自己还是很有信心的。随着时间的推移，心里越来越没底气，有点无所适从。
      我跟他细聊之下，发现他对于自己的定位较高，也许是认为自己国外留学，本身的期望值是比较高的。在投递的简历的时候，也是非常有选择性的投递，选择的都是大型的企业，在薪资和福利方面都是要求很高。在面试中，企业的HR的回话是，你是非常优秀的人才，但是目前我们公司没有合适你的岗位，非常抱歉。前期，还有一些猎头、企业打电话来跟他沟通，随着时间的延后，机会越来越少，他自己也越加没有信心了。
      对于职业空白期，我相信大家都不陌生，在结束一段工作后，下一段工作前的时间为待业期也是空白期。那么究竟这个时间是长好还是短好了？当然是越短越好。谨慎的人一般都是先找好下家才提出离职的申请，就是为了避免这个时间过长，对自己的职业生涯的连贯性造成影响。记得有次去面试的时候，一个老总问了一个很犀利的问题，在你离职后，你去多少家公司面试了？我略微算了下，大概十家吧。她很诧异的说，你面试了10家公司难道连一家合适的都没有吗？我说有些是待遇方面的原因，有些是工作性质的原因，没遇到合适的。其实很多HR和老总都是比较注重人员的职业空白期，很多女性因为孕期、产期的原因，职业空白期很长，再度回到职业就感觉难度很大，很多企业对于这类人员就慎之又慎。
   希望大家谈谈对于职业空白期的看法

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在路上的苦行僧	+ 10	+ 26		加分表示支持！
安安的爸爸	+ 15	+ 15	+ 15	小鹰的话题都非常好！

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摇曳的葵

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沙发

发表于 2011-2-12 17:05:19 |只看该作者

HR都会特别关注简历中显现的职业空白期
的确经常能发现问题
我想职业空白期最好的回答就是培训充电
其他任何答复好像都容易引起负面评价

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小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

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不说抱歉

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书生

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板凳

发表于 2011-2-12 17:09:18 |只看该作者

三个月之内我都说自己到处旅游去了，丰富生活、陶冶情操

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地板

发表于 2011-2-12 17:12:25 |只看该作者

害怕这个空白期，所以一般找好了再离职。

只有一次没有找好就离职了，但是还好，当年的行情还不错。

没有着落，金钱减少，是很恐怖的哦。

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多宝道人

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5楼

发表于 2011-2-12 17:13:40 |只看该作者

职场空白，这是一个让很多职场人既熟悉又尴尬的问题；
作为从事18年HR生涯的我而言，针对这些问题我的观点是个人职场定位出现摇摆状态产生，好高骛远所致，同时个人的职业规划没有一个客观的定性，参照物模糊，首先怎样证明自己的是有能力的人有价值的人，这个很重要。要记住：大树好乘凉，但是未必所有的大树都有乘凉的特质，未必所有的大树都能招凤凰。曾经一个知名大学人力资源专业刚毕业的硕士研究生到我哪里应聘人事主管，我没有用他。我说，你有潜质但最好先在我的部门从事人事文员。她赌气走了，认为自己至少是HR经理的料，能委屈在你这里做主管已经是放下身段的了。对方要求的薪酬是五千。
我呼吁，一定要重视毕业生的职业规划教育。

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anjingdeying	+ 10	说的好，感谢道人的支持

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海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！

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沉沦

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6楼

发表于 2011-2-12 18:13:24 |只看该作者

我换过2次工作，都是辞职以后再找的。中间停留了2-3个月左右，主要原因是想休息一下，调整状态重新定位，并且去做一些工作以后不大会有大量时间去完成的事（比如考驾照）。
我是认为在职的时候找下一份工作，经常请假去面试不大合适。而且也不一定会找到很合适的。目前我在招员工的时候，也会很注重中间的这个空白期，都会详细询问他空白的理由。

情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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