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[讨论] 医疗期满员工回原岗位上班的问题

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xuzq

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-2-14 20:33:24 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法第四十条规定，员工医疗期满不能胜任原岗位，经培训或调整仍不能胜任岗位工作的，企业有权解除与其的劳动关系。但这其中有一个比较关键的问题，在员工休病假期间，很多岗位是不能长时间离开人的，为保证生产的连续性，一般情况下企业都会启动备用人才资源顶替因病离岗休息的员工，而当休病假员工病愈回原岗位时，岗位人员已经满员，此种情况如何处理？如何界定？

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陌上雪

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酱油客

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沙发

发表于 2011-2-14 20:55:51 |只看该作者

这个和产假回归女职员的情况一致。

在这种情况下，就没有胜任与不胜任等员工关系问题，而是人员富裕的问题啦。

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Mark.Yao

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板凳

发表于 2011-2-14 21:19:08 |只看该作者

这个是企业内部的管理问题，无法提升到法律层面上来讨论吧？

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梦慕汐

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地板

发表于 2011-2-14 22:21:38 |只看该作者

那有什么好的解决办法吗.

美丽丶心情.........

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活跃在东方

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贡士

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5楼

发表于 2011-2-14 23:36:40 |只看该作者

如是好員工，本人自己都會找事做或找部門另調；
如是不上進的員工，自已不找部門，也不配合主管安排，就把他晾在旁邊，之后再處理。

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四眼仔David

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6楼

发表于 2011-2-15 10:05:54 |只看该作者

1、留用：2个都留下，或者其中一个调岗。协商不成，解除一个......或者2人同一岗，合同到期在看留谁......
2、解除：协商解除其中一个......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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aionovo

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7楼

发表于 2011-2-15 10:45:52 |只看该作者

记得安爸讲过这种情况，公司可以调岗。不同意就走呗

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mengsui_2

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书生

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8楼

发表于 2011-2-16 11:24:26 |只看该作者

开除一个我觉得很不恰当，不够人性化，最佳的方法是找一个本身就已经担当工作的人来代一段时间的工作。待产假结束后，各回原位。

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conankid

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9楼

发表于 2011-2-16 14:45:19 |只看该作者

楼上的童鞋太理想化了，如果这么简单就能解决问题，大家怎么会犯愁和拿来讨论嘛。
本身就已经担当工作A的人aa来做医疗期员工bb的工作B，势必有两种后果：
一、工作A空缺，找一员工cc，等bb回来的时候，aa回A岗，cc无处安置；
二、aa同时负责工作A和工作B，aa会疯掉吧~~
当然，如果工作A和工作B本来就严重不饱和，可以采用楼上的方法。不过，这种单位也不用发愁工作安排的问题吧？反正没病的时候也是悠闲地养着。。

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