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[原创] 有没有能简单，但实用立杆见影的绩效考核办法？

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楼主
发表于 2012-3-25 09:43:55 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属秒月所有
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中人网论坛-秒月-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=595476)
有没有能简单，但实用立杆见影的绩效考核办法？请大家指教！
绩效考核, 立杆

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愤怒的小火车    

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沙发
发表于 2012-3-25 09:52:45 |只看该作者
没有，如果有这种方法，如果真的都有，我想就不会有企业去做360度或者kpi那样费时费力的考核了，有效度永远和复杂度（也就是工作量）成正比

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荷花1989  那就要看你们公司所下的决心了。  发表于 2012-3-25 13:42  回复
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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danen5525    

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板凳
发表于 2012-3-25 16:36:35 |只看该作者
管理上好像没有什么捷径吧
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝色三叶草    

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发表于 2012-3-27 20:39:38 |只看该作者
绩效考核本来就是世界性难题，无法用一种简单的方法去实施，他必然要立足于目标设定-沟通辅导-考核-应用这几个环节，缺一不可。建议你先按这个流程进行摸索，每个流程都是一个课题。
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