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[原创] 有没有能简单,但实用立杆见影的绩效考核办法?

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发表于 2012-3-25 09:43:55 |显示全部楼层
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有没有能简单,但实用立杆见影的绩效考核办法?请大家指教!

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最佳辩手 2011年人气会员勋章

发表于 2012-3-25 09:52:45 |显示全部楼层
没有,如果有这种方法,如果真的都有,我想就不会有企业去做360度或者kpi那样费时费力的考核了,有效度永远和复杂度(也就是工作量)成正比

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荷花1989  那就要看你们公司所下的决心了。  发表于 2012-3-25 13:42  回复
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-3-25 16:36:35 |显示全部楼层
管理上好像没有什么捷径吧
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发表于 2012-3-27 20:39:38 |显示全部楼层
绩效考核本来就是世界性难题,无法用一种简单的方法去实施,他必然要立足于目标设定-沟通辅导-考核-应用这几个环节,缺一不可。建议你先按这个流程进行摸索,每个流程都是一个课题。
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