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[求助] 员工离职问题

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蓝菲    

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楼主
发表于 2011-2-12 12:43:20 |只看该作者 |倒序浏览
    员工年后就未到公司上班了，经打电话问得知说不来了，家在外省很远的地方，不方便让她来办离职手续，请问我可以寄封通知到她家，警示如果不来就自动离职，这样可以吗？还是怎么做。
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眉如远黛 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-2-12 13:17:02 |只看该作者
可以啊。给她寄通知，并在通知中说明办理离职手续截止日期以及相关处理办法。
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蓝菲    

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板凳
发表于 2011-2-12 13:28:04 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 眉如远黛 的帖子
8 N: M3 h0 g$ M/ t' S* f2 b0 b; I$ `" c, t
可是她是不可能来公司办理的。) E+ D3 Z8 y2 d- q
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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发表于 2011-2-12 13:29:41 |只看该作者
让他把辞职书交上来最好。
+ p# }% W. N1 S# g# H. i. y* M# X+ G: h
或者公司制度有旷工的规定吧？到了上限不来，直接发解除合同通知就好了。记得特快专递，留好记录哦。
9 J& K/ C2 `4 P5 C; N$ \  h' [" O; ]& ~8 L5 }3 ^3 Z
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眉如远黛 中人网电话实名   

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发表于 2011-2-12 13:39:40 |只看该作者
回复 3楼 蓝菲 的帖子
; D8 W- r( |; @/ H) e$ G8 J按照你说的，在通知中说明办理离职手续截止日期，如果逾期不能到公司办理视为自动离职。由此造成的相应影响由个人承担。
7 j1 N+ w$ v" h; `& r2 l公司寄出邮件后应注意是否已经寄到收件人手中。
. v' e5 j5 l# X
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蓝菲    

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发表于 2011-2-12 14:14:15 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子
* Z$ n: [# K, X7 l- ^. E5 }确认不来上班了，可视为自动离职。
) |  [' j/ g% E9 P- J0 ]4 y6 ?8 d  X
   

点评

陌上雪  关键是没有书面辞职信啊。  发表于 2011-2-12 14:16  回复
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蓝菲    

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发表于 2011-2-12 14:54:59 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 蓝菲 的帖子
; i+ t. Q6 }, ~$ t  k. Z% y3 ]是啊没辞职报告也没办手续，我只能用快递发给她来公司办理，过期就解除劳动关系。
% i' T" m. N% r9 I! G2 H
9 B' t' w. `# v$ ]' y   
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cowboykiki    

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发表于 2011-2-12 21:01:25 |只看该作者
其实，在这里出问题的概率不大。别因为太在意而束手束脚了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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brigend    

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发表于 2011-2-21 16:24:30 |只看该作者
“自动离职”在正式文书中请勿使用。# J6 ~( K. d' [% S
如果符合以下所有条件，就可以邮寄通知信了：
' ]9 `! b/ A! |0 _1、公司有合法（特别是民主程序）规章制度，且规章制度中有明确对员工旷工的处理办法
) j. m, H0 b6 q2、员工的行为违反上述规章制度中的规定，应受到处罚
3 m2 }0 ^, D2 S9 {# y' r5 u3、公司能够证明员工有以上违反规定的行为
5 e8 N5 |1 ?; Q# p6 h% D& j1 y2 n( ~. }# u: e% G
另注意以下：! [' u2 r: U4 L2 c  |) i4 H
1、应发工资照发，不管员工是否来办离职
3 r9 n! N, h4 N+ e$ w- D5 M: O8 L2、书面通知中要注明合同解除日期
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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apmc365    

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发表于 2011-2-21 16:38:43 |只看该作者
能否通过企业工会来协助解决此类事件并形成书面文件
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