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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因企业资质带来一系列的员工关系问题
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[求助] 因企业资质带来一系列的员工关系问题

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耳朵一新 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-2-17 13:40:29 |只看该作者 |倒序浏览
第一次在论坛发帖便是“求助”，这种只求索取不谈付出的无耻行径，欢迎大家强烈的批判，让砖头、臭鸡蛋、白菜来的更猛烈些吧。" `& ?. @# L$ L, Q. a. |1 S
最近忙于工作和生活上的事情，没有上来给各位大叔、大婶、大哥、大姐、小弟、小妹、良师、益友拜年，借着这个吃汤圆、猜灯谜的元宵节给大家拜个晚年啊，祝大家在新的一年里心想事成。
. _0 n9 p, S) g8 i6 z- }, C别人元宵猜灯谜，咱们这也不能冷清了。正好俺工作上遇到了些问题，应景的拿出来，还望前辈、后辈各路高手不吝赐教啊，小可这厢有礼了。: h% U! U1 R. W3 d$ v

, J" T1 e! Q! [( @灯谜背景：创业连锁企业，规划上分店具有独立法人资格，但因为行政审批的因素，目前有部分分店没有拿到从业资质和营业执照（集团和部分店已经拿到）。* g$ `& _; o3 B3 f

+ ~! U( q* r. }/ E$ [! [* ]5 |谜面一：如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同？（快要过一个月了）
, ~# L3 Q2 e; x0 w; _6 \               签订后，由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
; b( o3 L0 d6 s9 _* t
7 I1 Q$ ^6 _; M8 E  p. i谜面二：此类情况的社保如何购买？# K% }; \; Q* K

: y+ Y8 h0 o3 ^谜面三：无可奈何花落去（打一常用词）
9 y% q) N! U' u, X- t7 D' \& ]4 ]( L; G' c0 O: n7 W4 \1 x" h# E* ~0 J
俺不是版主，欢迎版主给参与讨论的朋友加分啊。2 O. l1 {9 m& r5 _1 _

) [8 S3 q- g% W" a3 v0 Y4 g
已有 2 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
shicaiyuan + 50 + 50 + 30 这次加分以后你要记住，以后有困难找中人， ...
安安的爸爸 + 15 鼓励话题

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摇曳的葵 中人网电话实名   

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最佳辩手 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-2-17 14:06:08 |只看该作者
好吧
" S; M* E( {. R- p3 f很仔细看了一遍
! j$ n9 y$ P& [, l都不是很会: G6 t' y* F$ Z& t* A
沙发4 _9 y- R! P$ e/ D, v) N0 D
静等高人
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
shicaiyuan + 22 + 22 + 20 节日快乐，你也思考一下这个问题嘛 ...

总评分: 威望 + 22  金钱 + 22  贡献 + 20   查看全部评分

小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jadeshi    

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发表于 2011-2-17 14:37:58 |只看该作者
谜面一：如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同？（快要过一个月了）
# e4 \& E& k7 Z; M! |               签订后，由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？1 f4 O! f+ r) `3 Z: P1 G
       1、首先一点是明确的，没有法人资质是不能签订劳动合同的。2、可以统一由集团公司（如你所说有法人资质）签订。但社保必须在劳动合同签订公司所在地买，可能地理位置不在一个区域，导致员工有意见。是不是可以如此：A 在招聘时，先在有法人资质的分店进行招人，然后培养，送到没法人资质的分店上班，与员工一定要讲清楚，若这样，员工会同意的。B还有一种方法如GE也在用，现在专门有这类代理公司，员工的劳动合同与代理公司签，社保等由代理公司代购，公司与代理公司签订一个合同，每人给一个金额（具体多少，需要协商了）。( g4 d( I7 S1 @; v0 g' N
谜面二：此类情况的社保如何购买？9 k# O  m- G3 ?
在一中有反映。
6 @5 z6 J0 z: t/ g
# r4 q5 n# E* ?* ?' A9 I仅供参考。
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
shicaiyuan + 29 + 29 + 25 节日快乐，赞同你的意见

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为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-2-17 16:04:53 |只看该作者
由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
/ x0 r3 ~% r+ K  Q2 ~# l- n4 G如果有资料证明你们集团和分店在产权上的关系，你们面临着不签劳动合同和不买社保的罚款与赔偿
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5楼
发表于 2011-2-17 16:33:14 |只看该作者
劳动合同法实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
学习和工作并进
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caroline_cheng    

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6楼
发表于 2011-2-17 17:06:56 |只看该作者
   都不会，这要在古代，连元宵灯会都不能参加···
把理想揣在兜里，时不时瞅瞅~~
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发表于 2011-2-17 23:02:40 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位朋友的回复
) B$ d' G9 i7 Y2 w( `( ^2 o' {上面这些问题是新到公司遇到的一些问题7 E6 t8 B) p$ `' w( w& ~6 m9 m
很赞同史老师、“我爱书”的看法
6 F* Y; a" i( R4 _另外石老师的批评很对，我接受
) R9 d$ j7 b' i2 p! f基本上来讲，个人觉得上面的问题基本是无解的，“资质”才是根源，现在所要寻找的只是权宜之计，说说我的看法吧：4 `% D0 M& V8 C0 e9 m/ X- c+ }# }
1、和集团签订合同，作为权益之计；
3 g* W9 n  z6 b. F2、尽快把资质办下来；- i# [* q, P" g1 a" N/ Y
3、分支机构存在组织管理的问题，还是存在一定的风险。
4 |( \& x8 d* a& t2 f从法律的角度来讲，基本上是以上意见，但实践还是存在一些差异的，明天我再把实际操作的情况发上来和大家分享。! K- ^6 m5 L3 M7 e& U/ h3 z" Z& O( T% i5 p) [
如果大家有兴趣，可以分享一下在劳动关系管理方面，在法律理论和实践的不同，以及采取的权益之计，或者如果是你面对这样的问题，将如何处理。( u* K  i; W4 |; v. S9 v5 O1 A

3 K" {' K6 O* ?* v由于本人没有资格给大家加分，只能给所有回帖和关注的朋友多多祝福了。# {3 g3 A  u' S2 r- x" `
! F9 P& I, O6 S% M/ V7 d
最后第3个灯谜，明天晚上一并公布答案啊" B9 I1 h# L; ^+ ^* U' V" [1 O

+ j8 {  I  ]; W/ a) T/ d5 F谢谢大家捧场
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笑笑豆    

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发表于 2011-2-18 09:06:28 |只看该作者
学习了，谢谢~~~
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璺璺的梦    

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发表于 2011-2-18 09:25:36 |只看该作者
学习了，感谢！！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mbadrno1    

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