因企业资质带来一系列的员工关系问题

耳朵一新

第一次在论坛发帖便是“求助”，这种只求索取不谈付出的无耻行径，欢迎大家强烈的批判，让砖头、臭鸡蛋、白菜来的更猛烈些吧。
0 z* }2 R. _) I( D最近忙于工作和生活上的事情，没有上来给各位大叔、大婶、大哥、大姐、小弟、小妹、良师、益友拜年，借着这个吃汤圆、猜灯谜的元宵节给大家拜个晚年啊，祝大家在新的一年里心想事成。
% S9 a3 z4 W' {' y别人元宵猜灯谜，咱们这也不能冷清了。正好俺工作上遇到了些问题，应景的拿出来，还望前辈、后辈各路高手不吝赐教啊，小可这厢有礼了。
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- i0 f& b6 M  Y% {6 V灯谜背景：创业连锁企业，规划上分店具有独立法人资格，但因为行政审批的因素，目前有部分分店没有拿到从业资质和营业执照（集团和部分店已经拿到）。
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谜面一：如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同？（快要过一个月了）
. Y8 I4 R) C0 O& G: k- E               签订后，由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
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1 ~7 _& X) Z0 a谜面二：此类情况的社保如何购买？

! M0 S+ `; m& p( X3 x5 E. f谜面三：无可奈何花落去（打一常用词）

俺不是版主，欢迎版主给参与讨论的朋友加分啊。

) ~; f. c- B2 C! b6 |/ v) ?

摇曳的葵

好吧
很仔细看了一遍
8 q( p) }' b3 R$ D都不是很会
沙发
静等高人

jadeshi

谜面一：如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同？（快要过一个月了）
* B" F2 \) M9 y& |+ j* S- b               签订后，由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
       1、首先一点是明确的，没有法人资质是不能签订劳动合同的。2、可以统一由集团公司（如你所说有法人资质）签订。但社保必须在劳动合同签订公司所在地买，可能地理位置不在一个区域，导致员工有意见。是不是可以如此：A 在招聘时，先在有法人资质的分店进行招人，然后培养，送到没法人资质的分店上班，与员工一定要讲清楚，若这样，员工会同意的。B还有一种方法如GE也在用，现在专门有这类代理公司，员工的劳动合同与代理公司签，社保等由代理公司代购，公司与代理公司签订一个合同，每人给一个金额（具体多少，需要协商了）。
2 S) y  b$ V# A谜面二：此类情况的社保如何购买？
5 `4 s9 h& ^4 W, ~- Y& s在一中有反映。
* Q6 }8 _+ r/ o* g4 I4 P
仅供参考。

shicaiyuan

由于主体资质的问题导致劳动合同无效，该如何处理？
如果有资料证明你们集团和分店在产权上的关系，你们面临着不签劳动合同和不买社保的罚款与赔偿

我爱书

劳动合同法实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

caroline_cheng

   都不会，这要在古代，连元宵灯会都不能参加···

耳朵一新

非常感谢各位朋友的回复
上面这些问题是新到公司遇到的一些问题
很赞同史老师、“我爱书”的看法
另外石老师的批评很对，我接受
/ |9 K8 \1 y7 Q) R" Y- I5 ~基本上来讲，个人觉得上面的问题基本是无解的，“资质”才是根源，现在所要寻找的只是权宜之计，说说我的看法吧：
8 j( r: {7 E( l7 a0 Z9 Z7 F1、和集团签订合同，作为权益之计；
2、尽快把资质办下来；
3、分支机构存在组织管理的问题，还是存在一定的风险。
4 E& w- L0 B+ A5 u; @1 d0 l从法律的角度来讲，基本上是以上意见，但实践还是存在一些差异的，明天我再把实际操作的情况发上来和大家分享。
; m/ {+ W: p. x3 I! z( e如果大家有兴趣，可以分享一下在劳动关系管理方面，在法律理论和实践的不同，以及采取的权益之计，或者如果是你面对这样的问题，将如何处理。
. ]6 N) @( c2 q( S' g) `* D' |  k
: C: Z2 p  D, ^1 }! s/ i2 W- X! t由于本人没有资格给大家加分，只能给所有回帖和关注的朋友多多祝福了。

最后第3个灯谜，明天晚上一并公布答案啊

: C( T. Z5 j+ U, n. J谢谢大家捧场

笑笑豆

学习了，谢谢~~~

璺璺的梦

学习了，感谢！！！！

mbadrno1

委托劳务派遣公司签订或集团签订