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[求助] 派遣事务

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-19 10:26:26 |只看该作者 |倒序浏览
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-19 10:35:57 |只看该作者
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
" h5 R' K3 T& G! s1、员工提出解除劳动合同；
  }) j. z. a7 C3 P4 x5 i2、公司提出解除劳动合同；0 E& u' w1 j( F* R6 p5 ~! B* k
3、劳动合同变更；( a, e) C" n6 s4 z- a
楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
, L2 S7 F0 p: Z6 x1 w最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
5 ^5 T/ N# V1 J: _若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
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陌上雪    

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板凳
发表于 2011-3-19 11:43:12 |只看该作者
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
1 _- E0 u+ n4 b不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
! h  O# T% z6 I7 c- O0 U' t0 m  P$ E1 l3 T) _
我们单位就是这么操作的。
( ^$ U# |; |" Q1 N4 K1 q8 J1 Z* I+ R所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。
7 E) D9 C4 z4 B0 O* g

点评

Mark.Yao  你们公司又赚到了！  发表于 2011-3-19 11:55  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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发表于 2011-3-19 13:36:08 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子
9 a3 E# D, R: {) {: ]' _6 q# S# O5 }  F  V# x4 t

6 A) G! M: J# j7 F+ h/ v    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-19 13:40:26 |只看该作者
偶来学习滴
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:10 |只看该作者 |楼主
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( g6 J* |: H' Z3 ?4 a
2 D. _: f* e' ^2 F! _& R& q3 L3 o7 A2 ]8 v( A1 X7 F* s
    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:47 |只看该作者 |楼主
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5 o  ^9 Q1 V6 t& D
" c" R7 ^7 ~6 j" g6 Y4 u是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
3 m- }3 M$ Y4 `2 B6 _- a   
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