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[求助] 派遣事务

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-19 10:26:26 |只看该作者 |倒序浏览
   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-19 10:35:57 |只看该作者
有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
! s/ q9 X( T- i3 o) o1 y1、员工提出解除劳动合同；
( Y( p8 c5 L- J2、公司提出解除劳动合同；. S2 v3 @8 F3 r0 w
3、劳动合同变更；. d( X- a7 X- y+ @2 m& b
楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。  C" S7 [( K- u' p
最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。, m6 g4 k# K5 H% i0 X& V
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。
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陌上雪    

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板凳
发表于 2011-3-19 11:43:12 |只看该作者
如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
7 R  h6 l- F: `8 v2 \; y不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
' h; G7 r$ f& ]- y9 A. ^. s. v' v2 V% U! F! [; t
我们单位就是这么操作的。: Y- R9 \2 V& X; A3 X! ^0 z' r
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。
4 |( X4 l5 }  n

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Mark.Yao  你们公司又赚到了！  发表于 2011-3-19 11:55  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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发表于 2011-3-19 13:36:08 |只看该作者
回复 3楼 陌上雪 的帖子
5 N, ?# o+ @6 a. R$ N
5 d6 ]: j# x4 M, |8 }3 B" j2 r& z: j% ~2 k1 }4 O" y. K
    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-19 13:40:26 |只看该作者
偶来学习滴
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:10 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 陌上雪 的帖子
( H4 J, t7 O0 p4 B! L
4 w/ C) X  G" E
8 S6 ~' {+ d* \' q- ~    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 10:38:47 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子0 ?% y( V/ {/ \: T5 V
* o, s" @- ^% r  w
是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。
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