派遣事务

somen

   公司股权变更之后，原有的劳动合同还没有到期，可否直接将员工做派遣处理呢？

Mark.Yao

有效中的劳动合同，有几种方法进行变更：
; j: p, k& u( B- C1、员工提出解除劳动合同；
2、公司提出解除劳动合同；
2 T& t. H' Q5 K4 ~3、劳动合同变更；
4 Q3 r+ u; Q+ ?5 A( C& y楼主提到的这个问题，应该是劳动合同的主体方发生变化了。
$ T* g! k, s/ K* C. S最好的处理方式，公司提出解除劳动合同，支付相应的经济补偿金，再让员工与劳务派遣公司签订新的劳动合同。
若要员工本人提出解除劳动合同，估计比较困难。

陌上雪

如果楼上的这么安排当然很好，员工还可以得一笔补偿金。
7 e! r% d" B; a; ^不过实际操作中，并没有解除员工的实际劳动合同而是变更劳动关系的主体，所以直接签订新合同，很多员工都不会抗拒。
# W( h+ f3 N* k- [8 s/ [7 i2 {
我们单位就是这么操作的。
所有的直接员工重新补签一份与派遣公司的合同，与本公司的合同更新下，没有一个人反对。

hxf731

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3 L; O+ x8 Q( D  n% a
% I( E% Z6 I: j6 ^$ Y    我公司也遇到此类情况,但是员工还是提出疑义的,最后补偿金公司未给,只是出具书面的材料:员工的服务年限是累加计算的

gyh81109778

偶来学习滴

somen

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  O$ {& m7 l& a% D    若是这样操作的话，员工五险一金这块的东西员工肯定不同意的。而且我们派遣公司是在集团所在地，在外省。集团想做派遣，说是那边的派遣可以不购买五险。。

somen

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/ f6 F2 N/ B9 m2 x是这个理，可补偿金是个问题。。呵呵。。