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[转载] HR的最基层是什么

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明筱白    

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筱白白

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楼主
发表于 2011-2-24 10:14:09 |只看该作者 |倒序浏览
HR按职位和工资待遇由高到低依次为：
1、HR Supervisor-人力主管主管; v- K3 J( P! \/ s4 q7 e
2、HR Officer-人力资源主任: e! ^: u2 r* W, F6 D2 X, ~

6 W- T& {8 d7 n' \* `! U3、HR Executive-人力资源专员（人事经理）
6 c3 v. |- D. Z4、HR Assistant-人事助理所以，HR的最基层是人事助理
人事助理的岗位职责是：
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。& o; }# {) ?! Z( b/ z
(2)参与公司行政、采购事务管理。- W2 @2 u- o" {- h* @
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
* ^# v6 e) P& N(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。+ H# o$ C4 h, _0 A5 ~
(5)负责编制全体职员的花名册。
6 b+ U( ]2 F' n, e) I0 x$ |1 ^+ ]) z. b(6)按时做好月报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
" L: y" t' F" F9 f4 R0 M(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
猎头行业的岗位职责：
（1）诚实守信，保密
（2）悬赏猎头
人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。
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疲倦的忧伤    

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忧伤

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月度伯乐勋章 办公室点名活动小金人 HR的忧伤勋章 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-2-24 11:03:53 |只看该作者
HR岗位体系一般是, X/ z% S7 k- o2 O# ^. ^! l
CHO（首席人才官或首席人力资源官）
2 x& r0 o. A  T" b8 E人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总监等等9 }$ q1 A6 T) P) [0 S
人力资源经理以及各模块的经理2 X- |# h$ A) |+ }( D& V
人力资源主管以及各模块的主管3 E( G: I" s7 c6 e% Y1 r- Y) M; ^
人力资源专员以及各模块的专员
% W' G: {: h% n& l6 V人力资源助理以及各模块的助理3 v5 @- V2 U% H# {' o! J
人力资源文员以及各模块的文员* G6 k. m7 q  F% X. Z% Q4 q2 R
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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明筱白    

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发表于 2011-2-24 15:28:13 |只看该作者 |楼主
HR岗位体系一般是+ T7 O$ ]( u5 z5 b& W6 v
CHO（首席人才官或首席人力资源官）
/ p, g9 @1 @- P) P; D5 A0 M人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总 ...  U3 \  g" Q/ f+ d( f- M
疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 11:03
9 B0 R7 L6 u4 M5 [, ]/ D, F6 W
: @( ?* c7 |& F! x
+ G7 T0 O( B2 x0 f2 J5 I
HRM的几个原则：
SMART原则
（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）
& {' l2 e6 ?3 c/ w$ s. Z
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

% N1 \" Q& _: E: t% F& l——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

' |# p- I# H9 b/ T- I——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

: D1 e# k- a$ F. t$ F0 b" u' I——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

  U; p4 T$ j' N6 J" @/ B1 W——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限
人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jsrdsdwanglei    

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发表于 2011-5-7 15:38:23 |只看该作者
我从智联经纬拿到证书之后，就是从公司最基层做起，做的招聘，现在不了，现在还不错
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