HR的最基层是什么

明筱白

HR按职位和工资待遇由高到低依次为：

1、HR Supervisor-人力主管主管
2、HR Officer-人力资源主任

$ ~$ c* r2 i4 }- v2 Z3、HR Executive-人力资源专员（人事经理）
4、HR Assistant-人事助理所以，HR的最基层是人事助理

人事助理的岗位职责是：

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
$ f( A+ Y$ B' h. w9 {) z4 I(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
( Y" S" ]$ O% e(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

猎头行业的岗位职责：

（1）诚实守信，保密

（2）悬赏猎头

疲倦的忧伤

HR岗位体系一般是
7 t* \& m$ X8 L1 P' C5 uCHO（首席人才官或首席人力资源官）
* t! B$ J. r& m5 R3 \/ d3 m/ L人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总监等等
+ R6 S  V5 q8 u$ \, r; S人力资源经理以及各模块的经理
人力资源主管以及各模块的主管
人力资源专员以及各模块的专员
, V( k" L0 S6 H人力资源助理以及各模块的助理
人力资源文员以及各模块的文员

明筱白

HR岗位体系一般是
CHO（首席人才官或首席人力资源官）
人力资源总监以及各模块的总监，如招聘总监，薪酬总 ...
疲倦的忧伤 发表于 2011-2-24 11:03

1 V2 |. S3 K& R
3 T# {2 Y9 i, w8 ~
HRM的几个原则：

SMART原则

（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）

——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

1 {9 ~/ i( m+ y  \. n" t; I——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；

& K+ L1 f' h% c, F——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限

jsrdsdwanglei

我从智联经纬拿到证书之后，就是从公司最基层做起，做的招聘，现在不了，现在还不错