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[讨论] HR的可怕、悲哀、还是？？

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ltl3525 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-23 23:33:18 |只看该作者 |正序浏览
公司“大地震”了：一个总经理、一个副总、人事经理、人事主管，今天被解除合同，接下来还有动作 （”开人“）；3 j) Q; T9 \6 L9 q  H# u

$ {1 Z( O5 \: q) O我的感慨：9 ~0 J  t) R$ ?: {" Y- a& n
+ }8 R. ?7 j/ Y  f4 _
1）不懂劳动关系相关法律不可怕，“只知半解”的人才可怕，“只知半解”的HR则更可怕；
6 Q) i" K6 F2 Z2 X7 v' @' c) ^# ^4 Y. O5 E3 @- m8 @
2）辞退人事部的高层不要紧，要紧的是不想给补偿金（或赔偿金）；
. G& M* ]* L- K) j% }/ @9 r      --想起一句话：“人事部不是好惹的，做HR的是“黑白”通吃的”（这话别人送我的）
- d+ G8 K, |) B+ @9 \1 `0 s0 r8 `* O3 c" i, n& @8 w+ |
3）HR给自己的领导开解除合同通知书和结算工资，正常；但是给向来对自己关爱有加的领导，悲哀；
2 I, j/ n3 m( H! S) Z0 U
8 c- |6 d; C2 W+ h4 N( k( o" O4）在这个组织“地震”时期，却连着开除两位HR高级干将，总部领导真的“不好说，说不好，还是不说好”；& e2 |6 _; `7 h9 V. n, a; B5 y  o3 |

. N8 `7 U0 ~% N8 J% S# s7 h! t2 z5）在没有头头的情况下，我们这些专员就成为“重点”关注对象；这不，在下午和“代理领导”汇报工作时，另外一位部长在房间里偷听，偷听就算了，还走出来要我按照2009年当地平均工资3倍给我领导算补偿金；我表示拒绝，他就来句：”你把表格发给我，我来做；你不发给我，我自己也会划“（原原本本的话，说明下，他有打印的）。。。
4 `, {! d) i0 O! C! P2 h/ u8 V         ——这就是一个高层领导的话，太刺激我了；他的”高尚“行径，更是我真的无语
2 `% z- f+ {8 q( g: [
. G  ~& R8 a( }% @9 ~7 v（备注：那个领导和我目前的”代理领导“都非中国人，但都能讲不错的普通话；还有，我的选择也是离开这样的”地震区“）
" a( [, @+ ]; \, p, B2 P9 n4 R! @+ `! G4 u8 R  G
   ——欢迎各位前辈、同仁发表高见，或批评指教：谢谢！
+ i$ X- e/ r2 W! ?) R0 E
: d3 ^8 q1 P/ p9 p% M5 L. _$ z. I6 n1 t& ^, \( C, g
本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-24 12:46 编辑
  j( C$ k7 l7 L# |6 ^2 e. x/ `
  t: }. g# B3 {" z: }9 ~ 本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-25 19:17 编辑 6 X+ @$ }+ V7 w+ u

/ R! }9 h8 s2 N' N
成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。
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wangfeng1110    

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ltl3525 中人网电话实名   

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