- 最后登录
- 2018-10-10
- 注册时间
- 2011-2-25
- 威望
- 2100
- 金钱
- 15131
- 贡献
- 5087
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 22318
- 日志
- 331
- 记录
- 79
- 帖子
- 391
- 主题
- 79
- 精华
- 1
- 好友
- 113
  
签到天数: 39 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2011-2-25
- 最后登录
- 2018-10-10
- 积分
- 22318
- 精华
- 1
- 主题
- 79
- 帖子
- 391
|
公司“大地震”了：一个总经理、一个副总、人事经理、人事主管，今天被解除合同，接下来还有动作 （”开人“）；
" G/ y5 C; P, ]3 E9 b- }4 J0 t! z I0 x6 C" v0 \1 E g
我的感慨：
" Q) y% e: e' v- d
8 R$ @/ c. a/ i1）不懂劳动关系相关法律不可怕，“只知半解”的人才可怕，“只知半解”的HR则更可怕；
2 d! Y" J" B- Z- ?% s+ J
! h5 U7 w7 t$ ] L2）辞退人事部的高层不要紧，要紧的是不想给补偿金（或赔偿金）；
) p4 a9 c+ n# T$ g& Q --想起一句话：“人事部不是好惹的，做HR的是“黑白”通吃的”（这话别人送我的）2 t* v) Y. ?8 a# s* P J' z
" I# o' m- S0 q* u( \" I8 v" e: m3 S3）HR给自己的领导开解除合同通知书和结算工资，正常；但是给向来对自己关爱有加的领导，悲哀；6 X; x) z. z" ^* M4 F
4 h$ w8 s8 l) e a" o* n' F
4）在这个组织“地震”时期，却连着开除两位HR高级干将，总部领导真的“不好说，说不好，还是不说好”；
5 d+ c: k. a1 H. I" Q) b# r( S" H$ Y( R8 S% c
5）在没有头头的情况下，我们这些专员就成为“重点”关注对象；这不，在下午和“代理领导”汇报工作时，另外一位部长在房间里偷听，偷听就算了，还走出来要我按照2009年当地平均工资3倍给我领导算补偿金；我表示拒绝，他就来句：”你把表格发给我，我来做；你不发给我，我自己也会划“（原原本本的话，说明下，他有打印的）。。。1 N j5 ^" b' j; I1 E a
——这就是一个高层领导的话，太刺激我了；他的”高尚“行径，更是我真的无语
/ H( {5 A& j% W) A4 K2 @( S" t- g4 K: N- V- e; _% Q8 U
（备注：那个领导和我目前的”代理领导“都非中国人，但都能讲不错的普通话；还有，我的选择也是离开这样的”地震区“）3 S3 ~3 ~, [/ `4 [- Q; Q9 x7 \
. G/ b9 h* n9 w4 r( J7 w ——欢迎各位前辈、同仁发表高见，或批评指教：谢谢！
' x1 m3 A/ Z+ ?% |. L: `- ]3 s3 D3 `
2 e4 s3 ]0 q2 @# H% O 本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-24 12:46 编辑 6 ?- w3 f( r& x' {3 U. d9 z
* m9 T$ f2 p# }# @5 f* f
本帖最后由 ltl3525 于 2011-3-25 19:17 编辑
, g7 `' C( T3 T0 E- }( _9 A6 R" `/ ~; U7 W# G5 j- K9 t
|
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-3-23 23:33:18
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
