HR的可怕、悲哀、还是？？

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公司“大地震”了：一个总经理、一个副总、人事经理、人事主管，今天被解除合同，接下来还有动作 （”开人“）；
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" b+ @7 k: D6 T& T. n我的感慨：

1）不懂劳动关系相关法律不可怕，“只知半解”的人才可怕，“只知半解”的HR则更可怕；
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, f1 t& `% y( j1 L- g. Q2）辞退人事部的高层不要紧，要紧的是不想给补偿金（或赔偿金）；
. w6 s! }2 o; C9 _( z0 L      --想起一句话：“人事部不是好惹的，做HR的是“黑白”通吃的”（这话别人送我的）

3）HR给自己的领导开解除合同通知书和结算工资，正常；但是给向来对自己关爱有加的领导，悲哀；

# j  n, Q, E! ]4 u6 Q9 b4）在这个组织“地震”时期，却连着开除两位HR高级干将，总部领导真的“不好说，说不好，还是不说好”；

6 i% q4 t2 ^4 ^9 c3 n! S9 x# O5）在没有头头的情况下，我们这些专员就成为“重点”关注对象；这不，在下午和“代理领导”汇报工作时，另外一位部长在房间里偷听，偷听就算了，还走出来要我按照2009年当地平均工资3倍给我领导算补偿金；我表示拒绝，他就来句：”你把表格发给我，我来做；你不发给我，我自己也会划“（原原本本的话，说明下，他有打印的）。。。
         ——这就是一个高层领导的话，太刺激我了；他的”高尚“行径，更是我真的无语
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8 e* ^5 Y1 r9 h9 v; k' O+ t（备注：那个领导和我目前的”代理领导“都非中国人，但都能讲不错的普通话；还有，我的选择也是离开这样的”地震区“）

   ——欢迎各位前辈、同仁发表高见，或批评指教：谢谢！

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