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[讨论] 消极怠工如何治

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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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半瓶水

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楼主
发表于 2011-3-9 15:44:30 |只看该作者 |倒序浏览
我想许多做HR的同仁都会遇到这样的问题：消极怠工
! G9 p5 m( N6 X& J4 F+ x) }" j1 r1 g* K, `8 U, f
这样的问题往往出现在个别人的身上，特别是别有目的的人
" Z  }- m6 {/ J
# Q- C5 e8 }6 f! @: f" X今天我就遇到了，可以说，是事前控制的失误，也是部门处理的延误
4 L' E1 b4 R7 m/ N
; I6 K" h8 O- v: Z+ A一名生产线组长，具体原因还未进行交涉，但听说是本人想创业，领完了年前年后共4倍的奖金以及当月工资后，开始消极怠工，等待公司辞退命令，这样他可以去失业处领取大约7K元的失业金。3 M. e' H0 {+ ]1 d9 ]/ V# G

* M: ~& t2 D$ e其实事是小事，开除就好了，但以后还会出现这样的人物，公司很被动。
/ \& f( p6 C! a) A
& _8 _' `# z3 v9 x* m" ~# T/ P: [+ w不知道对于消极怠工的员工的处理，大家有何高见？. r; m& W1 G2 K3 e$ T5 L; M
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-3-9 15:47:26 |只看该作者 |楼主
补充：如何有人提出从公司自身找原因，我觉得这个话题可以另外讨论，毕竟每个公司都 想培养一个人才
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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凊伈    

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板凳
发表于 2011-3-9 15:50:16 |只看该作者
看来这位同事已经做好打算和你们对上了
" M& G% W5 v1 ]" p
% s( H( w2 t  e( Z目的这么明确，你确定？会不会有其他原因？- @) R/ K  N5 l" I+ j

! z2 B! j  K  z! X, |如果真是这样那公司得像个办法了9 z* `& q  \" V- |0 B2 {. `

; j/ d5 e7 e3 U0 r目前我还没遇见这种情况不知道如何做，等待大家的回答$ {0 ?/ h9 i1 @# G, p

2 R3 F" i, w$ s3 i9 n% }2 C# @" N0 ^5 X
- _! H5 E, W' f! V+ p' R
本帖最后由 凊伈 于 2011-3-9 16:04 编辑
5 l. i$ S5 G% `' A  B
; a) V$ k! G# e7 ?& k
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2011-3-9 16:38:12 |只看该作者
每天明確其工作任務目標內容，并請其本人簽字確認，如果其消極怠工，未能完成工作任務則可以記錄在案，再找他作一次績效改善的面談機會，如果還是不能完成工作任務，公司可以給予解雇處理。這種消極怠工影響極壞，必須馬上、嚴肅處理，并且最好不能搞到公司支付經濟補償金，以防有人仿效。另外還有一個方法：反正就是不支付經濟補償金，公司不給其安排任何工作，類似如打入冷宮，并觀察其行為，如有違規即行處罰，看他能耗多久。' o& `: S' |# J( G2 ]" i( O! z
其實，方法還有很多！
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凊伈 + 10 支持剑客回答，剑客习惯繁体字 ...

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发表于 2011-3-9 16:54:33 |只看该作者 |楼主
谢谢剑客和其他朋友的支持，他的目的就是要去违纪等公司开除，那样就可以领取失业金，即使通知他上班，他也只是和别人聊天，到处跑。影响其他人……/ J. r( ^- V, N2 C: U2 c0 n5 E
很头痛啊 本帖最后由 mimic 于 2011-3-9 16:55 编辑
9 n" @* p/ }1 n% |2 C
% ~3 M0 i1 I* j% }5 C
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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发表于 2011-3-9 17:01:47 |只看该作者
不好意思，我辦公電腦裝的是繁體系統。在家可以打簡體。+ {) _+ q! g% ?- I+ Z$ q
其實還有一個辦法，有點損：讓一附近HR同行以比較高的薪資誘惑，讓他主動提出此，然后再讓同行以試用期不合格解除勞動關系。+ S  a4 ~  l7 O4 Q$ W5 k7 Z  ^
這也是以毒攻毒的辦法。

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Mark.Yao  这个高明，不顾估计对方听说是这样的员工，已经避而远之了  发表于 2011-3-9 21:41  回复
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conankid    

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7楼
发表于 2011-3-9 17:22:31 |只看该作者
上面这种办法我还从来没有想过呢！忽然有点心动哎！！哪家公司愿意跟我们合作？？？？
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阿•泰    

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勤劳的小蜜蜂

8楼
发表于 2011-3-9 17:22:42 |只看该作者
我想许多做HR的同仁都会遇到这样的问题：消极怠工
" d& h3 i1 _  s% v
' G- S# U; L  B+ i# L9 U这样的问题往往出现在个别人的身上，特别是别有目的的人 ...
' d$ Q1 B$ t: y: \mimic 发表于 2011-3-9 15:44

  j5 F; e9 M( k% j
7 q% d9 ]$ C% k0 R6 G
7 V  X$ M5 Q) N/ B2 l$ g: W- z        我可以给您出个特别缺德的招，如下：
) T  M0 {0 Z1 B
( p2 l. X4 v3 H2 m# v$ E. p, y     当他做什么的时候，你不用管他，管他干什么还浪费时间。
, t0 L9 b4 \4 t: i  D: I5 H* {. A" O
1、当他不在本岗位工作的时候，按脱岗处理。
. H, ]( g- F: h8 V) b2 N* U: P8 r5 u/ ]' c
2、当他在聊天的时候，按公司规章制度处罚。  L: K8 H) V1 u1 K/ r: K' ], x
/ V; N7 F* H2 h7 }5 c8 F' B' V) ~
3、当他.........什么的时候，进行处罚。
; J* w0 C5 E. B! S4 m0 X+ \# f: o/ w; S2 f# B( [
     等等，就是处罚，你开除他干社么，不开除。专门派个人盯着它，找他事，顺便给他安排一堆工作，限期完成，完不成按规定处罚.....等等，反正就是公司找他事，大大小小的事都找，专门处罚他。处罚的它连以后3个月之后的工资都没有了就好了，千万不要开除，想法设法的整他，就算离开凳子一下，就按照脱岗处理，要达到这个境界，您就会得到意想不到的效果......哈哈！！本人试过....很管用，而且是自己自动离职的......不妨您也可以试一试。
8 m/ `4 c" C7 ]1 z9 T9 X# w9 b, \' K0 ]; V
        以上操作的重点是只处罚，不开除。处罚的时候还得给他留个基本工资就可以。它是靠不过公司的，当然更缺德的是把它安排到洗手间附近的办公区域去，....算了不说。自己看着办把！+ d/ J/ V- z  Q* A! h1 E

7 q6 w+ e8 k( V  a1 E( l2 t/ C) L4 P2 w3 Z6 E5 N& s
        再给您推荐一个更好的办法，降级处理，降级成打扫卫生的，必须穿工装，穿成外面扫马路的那种，如果没有这个岗位，可以设置一个，工资再降级等等... ' Z& |6 ~% {4 M) D, g/ I3 C

0 n  y$ u+ O$ w9 }- i1 V; s
/ c5 T  o  Q1 S& ^ 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 17:29 编辑 0 c7 A, i5 P1 A! R. X# f
! I' k+ H% M: ^, p; a! n/ h. r

点评

Mark.Yao  降级处理，需要有一定的规章制度来支撑，估计大部分公司有点困难。  发表于 2011-3-9 21:42  回复
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zuriel    

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1、以不胜任工作岗位为由让他调岗或外出参加培训，发最低工资；
& }1 l/ A% L$ A/ p5 Y/ ]8 n2、绩效考核每月排名末位，可以解除劳动合同关系。& Y( [# l0 x* r# Q
3、协商解除！
当当网配送太慢了，跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份，早不用了！
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xzll801205 中人网电话实名  HR9万友 

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既然是他自己消极怠工，那公司就以此为由调离其岗位，无关重要的，薪资待遇少的，让他自己辞职，何必要公司与他辞退呢？
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