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签到天数: 3 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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开始尝试做员工活动,发现要做好真的不简单。今天的三八节活动感慨良多,写下来与大家共享
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2 O% H% z5 N' H/ x; X! h公司背景:大型制造型企业,员工素质普遍不高。, a8 [# D$ @) a2 [3 E
, H( Z( V! Q( F% |$ p3 s- K# ~活动项目:发礼品、做游戏、看电影" k; M6 `/ z( H: M
- c" _+ N/ b( ~" O由于之前一直缺乏经验,整个活动下来,发现的问题以及今后改进的方式有:/ M0 t: d0 ^& ~! I
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1、务必要让总经理以及部门经理参与,不能只是HR的事情。要知道活动不是为了活动而活动,而是为了提升公司氛围,加强员工凝聚力。取得总经理的支持相当必要。
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9 V0 D3 _, V) ^7 Q/ F3 \2、员工素质参差不齐,很多员工直接把吃的东西装进袋子了。尤其是我们买的整盒的绿茶奶茶等,员工都是整盒整盒的往衣服里收。& ~/ a4 Y2 g8 A# \4 W$ C
以后买东西考虑大众化的大瓶装饮料和干货等。每次的花费要记住,根据参加的人数以及吃的食物数量,下次不断改进; D' ]) u6 v( v3 ^" O
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3、活动不能做到满足大多数人的意愿,但是只要努力做过就好了。不能排除一些很郁闷的员工质问你,为什么奖品那么少,为什么东西那么难吃。记录每一次的要点,不断改进,但是不要被那些员工影响心情1 u# V) v* j! ~# Z
2 T9 p# m1 f7 ?3 C8 ]4、游戏环节最好让经理级别以上的事先准备好节目以便娱乐大众! b+ o1 C3 M m
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5、多参考一些好玩的游戏
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' W! A6 y/ Y6 U. Q3 ?; h- K6、平时多学习,多借鉴
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9 h/ c! V' F. W: Z希望下次的活动搞得更好!0 `8 \- m" a0 ^+ O, i
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