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[讨论] 解雇采购经理的注意事项

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Alex.hcw    

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发表于 2011-3-11 09:13:21 |只看该作者 |倒序浏览
公司2009年从合肥某985高校聘请采购助理一名，两年内做到了采购经理级别，月薪9K左右。但是最近公司发现该经理从2010年10月份以来，先后多次收受供应商的回扣，现在公司希望人力资源部门找理由开了他，但是找不到证据。
5 _  ~& R4 v" u+ y首先这个人法律硕士出身，平时对证据的意思很强，购销合同的原件自己亲自审核，供应商给的回扣在财务和审计上根本看不出来。
9 Z2 @, S. Z0 }% J( o其次，现在公司的被动是这个经理希望跳槽的辉瑞制药，而且有些原材料供应商可能随之易主，如果公司想留住供货渠道会加大成本。
1 S* e5 B) K% ^培养了一个学生，结果成了白眼狼了。* u2 U7 X) W( f3 _
本帖最后由 Alex.hcw 于 2011-3-11 09:58 编辑
! }1 r) Z% K" O7 q( {: A7 \7 ]1 Z' Z5 V( @. ^' _9 x
本帖最后由 Alex.hcw 于 2011-3-11 09:59 编辑
# U1 y5 Y& W4 X3 m. u8 V8 m7 o+ n5 \6 d5 a4 c
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发表于 2011-3-11 10:03:07 |只看该作者
這種情況或許可以從供應商方面找到突破；) d5 ]& n1 I# B9 A. q7 j
他的辭職應該不會有什么爭議，只是公司無法提供其拿回扣的證據，至于材料供應商那邊，我覺得應該好好談談，如果公司給出的條件合適，我相信企業都是要追求利潤的，絕對不會因為他而放棄與貴公司的合作，并且或許可以試圖從供應商那邊找到他拿回扣的證據。

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Mark.Yao  建议HR剑客以后字体改为简体。个人建议，仅供参考！  发表于 2011-3-11 21:31  回复
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发表于 2011-3-11 10:04:29 |只看该作者
我曾經也見過公司以利誘供應商，讓其配合提供收受回扣的證據之案例。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-11 10:06:35 |只看该作者
这种情况可以从材料供应商方面入手处理，毕竟不管什么样的公司都是以利润为追求目标的，只要是合理的利益条件，材料供应商不会放弃的。。
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Alex.hcw    

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发表于 2011-3-11 11:45:25 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 HR剑客 的帖子
9 @6 j! ^. z$ p' l
4 `. h! j( g! Z  Y" A: w谢谢你。我们公司在江苏昆山，这个事情还是很烦的。您是前辈，谢谢: i& G* D& T5 r$ y, I
   
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-11 11:59:48 |只看该作者
我只能精神支持一下啊,我是来学习的.
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Debbie.liu    

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发表于 2011-3-11 12:26:31 |只看该作者
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