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这样的工资是高是低?

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楼主
发表于 2011-3-12 22:12:01 |只看该作者 |倒序浏览
大家评一下。
& F: _5 C# @, \. z7 s
% }6 L- }! O& ~+ h2 b1 W三年HR经验,现在在北京一家外企软件公司,150人左右,死工资4500/月,平时的招聘需求多,一个人负责招聘,软件行业的经验倒是不多。( I  z9 T- z7 a2 U# j
' |; q" h6 L& a
这个数是不少了点?
. }4 U! ~4 C% r, q

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2011-3-12 22:22:25 |只看该作者
       不同的人或者人在不同的阶段,需求不一样,有些人会看中薪资,有些人会看中升迁的机会,经验的积累,甚至离家的距离等等,你看一下自己的需求点是在哪里。9 H: e. Y; t  G  U# ~
       另外,HR不能以时间的长短来衡量能力,有些人3年的时间也许还是停留在文员的水平,有些人则是主管,有些人则坐到了经理的职位,如果你只是一个文员,拿文员的工资也不足为奇,如果你具备了经理的能力再拿文员的工资,那你自己得看看了,做这一样的,应该对市场的薪酬比较敏感。
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发表于 2011-3-12 23:31:24 |只看该作者
非常赞同楼上的观点,每个人的能力和需求不同,那么薪资也是不一样的,如果,只是简单的告知有了三年的hr经验,就判定这个薪资在社会上的等级,那是错误的噢~
调整心态,勇于直面高压工作,加油!
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发表于 2011-3-13 01:21:17 |只看该作者
是的,工作经验、工作年限跟实际工作能力没有太必然的联系。同样的招聘要求,不同的公司给出的岗位也是不一样的,关键得看自己是达到了哪个岗位的能力水准。
人生何处不纠结~~~
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发表于 2011-3-13 10:11:11 |只看该作者
除了工资你综合考虑的结果呢
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发表于 2011-3-13 10:51:35 |只看该作者
不了解具体情况 不好说
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发表于 2011-3-13 13:04:54 |只看该作者
这个朋友,你对事件没有给大家介绍清楚,
& z. C) q: u1 F% v* ~! K比如,你在这家软件公司担任的职务是什么?
- p; p# c* O; x( Y; |: H/ z9 D你是仅仅负责招聘工作,还是另有其他?
1 m: x8 o3 R/ u, K: y等等
  g5 |" W6 A) p9 b如果单纯的招聘专员,你那份工资还是不算低的。
海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚!
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发表于 2011-3-13 13:32:38 |只看该作者
二楼的朋友很客观,支持
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一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……

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发表于 2011-3-13 14:28:30 |只看该作者
4500。尚可吧,祝愿楼主能够不断晋升,不断加薪!
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发表于 2011-3-13 15:08:58 |只看该作者
附议  沙发的回答
~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~
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