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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理员工外派
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[求助] 如何处理员工外派

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-3-22 19:35:17 |只看该作者 |倒序浏览
   劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？   补充：其实公司就是想把这个开掉，原有的岗位也存在，而且年初还与其订立了年度业务目标责任壮，人家目标现在完成的还不错，现在公司又想开掉这人，所以想把他调到其他区域去。
. U8 k) X2 ^: C 本帖最后由 somen 于 2011-3-22 21:24 编辑 ; t1 h+ ]& W7 p. G! E! ~% c/ o

3 ]  z' B: ^2 {. ?% O+ X4 {
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offshorehr    

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沙发
发表于 2011-3-22 20:12:41 |只看该作者
个人观点：可以根据劳动合同法四十条：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，支付经济补偿金。

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Mark.Yao  貌似不属于这种情况  发表于 2011-3-22 21:07  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 20:24:19 |只看该作者
沟通、协商、妥协、处理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 20:33:13 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 offshorehr 的帖子# f) A6 q' R# H7 S" Q

3 o+ K# W/ {2 F2 W8 b  {, t! o其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。. K8 I: d1 a' ^$ Y9 T
   

点评

offshorehr  法律也没有规定什么情况才算重大变化呢？拿这一条和员工商量，由于目前公司经营也有了重大的变化，你所在的部门将调整，你这个职位将不在设立，鉴于你对公司的贡献，我们决定将你派驻到外地拓展新的市场，当然如果你   发表于 2011-3-22 20:58  回复
offshorehr  当然如果你不愿意去的话，我们将同你协商解除劳动合同，并且支付N+1的经济补偿金。  发表于 2011-3-22 20:59  回复
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-3-22 21:07:59 |只看该作者
这个已经属于劳动合同条款变更的状况了。
; b6 L  @  G: ?% s0 H; G需要用人单位与劳动者之间去协商。
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-22 21:25:19 |只看该作者 |楼主
回复  offshorehr 的帖子
3 j) L3 ?! Z, V4 r8 d2 U$ u
! b, S5 {0 F$ S7 X) O其实没啥重大变化，这个估计不太适合。。。( z6 D: e/ B$ B$ s
somen 发表于 2011-3-22 20:33
+ J( P3 c+ F2 y0 g( f

  Z& d; r' t1 I2 t9 z* l嗯。。。公司是想又省钱，又能开人。。呵呵。。。
- h2 I% e5 @9 A7 [2 \2 m7 G
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发表于 2011-3-22 22:52:29 |只看该作者
个人认为在这种情况下，想要不花钱开掉员工很难，除非搞黑招
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