- 最后登录
- 2022-8-3
- 注册时间
- 2009-4-17
- 威望
- 2628
- 金钱
- 79051
- 贡献
- 13854
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 95533
- 日志
- 24
- 记录
- 59
- 帖子
- 3320
- 主题
- 109
- 精华
- 9
- 好友
- 376
 
签到天数: 586 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
- 2009-4-17
- 最后登录
- 2022-8-3
- 积分
- 95533
- 精华
- 9
- 主题
- 109
- 帖子
- 3320
|
一、试用期内的，以“不符合岗位录用条件”为由解除的，经济代价小，社会成本也因公司即将面临倒闭而忽略不计。如果以不符合岗位录用条件的理由成立，则不需任何补偿，考验的是公司与试用期员工约定的岗位录用条件的合理性；3 O! T( W% V- a, H* A4 B
二、赔偿的提法不正确，赔偿只有公司违法的情况下才会发生，本案而言讨论的应是补偿，那么哪些情况下需要补偿？归纳下总共有23种情形。（顺便分享下，本案不一定适用）9 u4 C; Z$ Q* Z) L1 T
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：0 R6 n `, f! h$ p* L& p M2 w
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； u/ z1 c5 d, a! S0 m" `7 e4 M, q# v
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；/ w. s( M" s8 a5 o2 v- K# G
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；: O7 _6 e/ B6 P% J% q9 ~
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；& m! P* J( E; N5 {! M0 x
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6 n" p5 Z3 P1 K* h 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
: S6 A& v3 [. M; n! M- ^ 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；& J. m# _: n2 }5 P2 B" W
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
) n% m3 I$ n7 B+ ?, j( X* E 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
r/ n( A: x) ?" o' P X9 e* o+ S 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
' h! x+ Q9 f) T 11、法律、行政法规规定的其他情形。+ y( }$ ~: F( I; ]) s
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
% r1 J8 Z9 }+ |6 z 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。* @& [0 D5 l3 `" h! M1 c7 F
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；( n6 j( S/ M6 u
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
* }" h5 u1 b" q" y' d/ ~ 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；" J3 P6 M. |1 u" ], o" ~# X$ X
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
/ O9 J- Y& w9 R! k 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
1 |' [% m9 X7 B0 j 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；9 m: r* s% y+ ?$ s; x
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。$ L: N" Y$ I) S) C5 z$ ?
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；3 t! A: X5 E; T7 v9 ]) S
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；: K# ~, ~) R& }
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；" W9 x R4 x" E6 I
12、法律、行政法规规定的其他情形
" ^2 `: W g5 L' R 三、如何处理比较经济？ # F$ p+ o9 h4 w8 n
（一）这种情形下，公司可以散布即将破产的消息，有能力及有市场的员工一般会主动寻求出路，由员工自己提出辞职是最理想最经济的解除劳动合同的方式；
* E6 V* e9 l1 ]; z2 T: M6 A3 G) e（二） 个别谈判，说明公司的状况，分析利弊，用语尽量站在员工方的角度，公司同意给与一点补助，建议员工自己提出离职申请；
) k _- V$ e1 L5 v" } s/ a（三） 上述都行不通的情况下，一般也是一些找不到别的单位的人，通常只能采取协商的方式，根据《劳动合同法》46条、47条支付经济补偿金，这种方式支付的经济补偿金与宣布破产劳动合同终止相同。% z- p# Z7 |" j7 A' X
（四） 放假，根据工资支付条例，一个月之内工资需全额支付，一个月之外只需支付最低工资的80%，但比上班无事可做仍需100%支付工资仍划算，放假期間会有更多的员工去试着找新工作，从而达成（一）或（二）的处理方式。0 O: b8 }* @8 X! y1 M
另外，在时间上的有效把握，在进行上述的（一）、（二）的处理方式时，尽量说明破产程序的复杂，时间上会拖很久，否则该方法用处不大，员工会死拖到破产。
3 [ y/ e( @, x
2 F# z' }% M' y# P3 @ |
-
总评分: 威望 + 11
金钱 + 51
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-3-9 14:32:44
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-3-9 15:09:20
