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大家是如何做好培训工作的？

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bjorn    

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楼主
发表于 2015-8-10 14:50:07 |只看该作者 |倒序浏览
背景：
0 J( i$ P7 C7 Q8 `  @" N: Z我现在在一家公司就职培训专员，因为以前接触培训这块接触的比较少，但我个人还是对培训模块很感兴趣。但在具体的培训过程中，员工主动性、积极性实在太差，安排的一些线上课程根本不去学习。/ Z! f8 ^( s  O  A. x5 u
情况概述：) [3 l7 N( ]# q1 X7 P5 d2 _5 I+ J
培训工作这块，做培训需求分析吧，同事们都说随便，不愿意写，然后又不去参与线上培训；我们也有相应绩效考核，但同事们根本不看重那几百块钱，加重力度肯定又不可以，所以怎样才能调动同事积极性呢？
5 L9 f3 g% Y# E问题：
; u4 {1 K& L* {, W0 r$ c, A4 j请大家支个招，怎样做好培训的工作？: f$ E6 `6 X  x  S" K
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bjorn    

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发表于 2015-8-10 14:54:49 |只看该作者 |楼主
完全靠制度、绩效来压制，我感觉种方式长期来看是对公司发展没什么有益之处的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fpg    

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发表于 2018-7-16 14:31:06 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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