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诚聘英才 真的是要聘英才吗？

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jklfds123    

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发表于 2011-3-21 09:39:02 |只看该作者 |倒序浏览
我是一个从业者，对现在招聘其实也有点反感！  公司招一定要有工作经验的！ 那我在想，我们的思想我们的文化 如何传承。
感觉大学出来的人是一张白纸，可以进行雕琢，也许这个人比招来的有工作经验的人更为有用！

个人觉的 不管是小企业还是大企业 每年都得提供几个毕业生的职位。
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ponycomb    

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沙发
发表于 2011-3-21 12:46:59 |只看该作者
那就要看公司在人力资源管理上从事的是什么战略了。有的公司着重人才的培养、文化的传承，那就是招聘新人。如果公司着重的新鲜血液的输入、人才的使用，那就是要招聘有经验的人。这还和招聘的岗位有关系，基层岗位招聘新人即可，管理层面的岗位那肯定是要有一定工作经验的。
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fanyehai    

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发表于 2011-3-21 13:00:46 |只看该作者
       招聘企业本身要明确自己需要什么，什么样的人才能满足自己的需求，这包括当前需要和长远发展的需要。估计有很多企业是照搬了别人的招聘简章，连用人标准都套用了！能满足自身需要的就是最好的！
收拢心灵，好好工作！
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无神堪培拉    

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发表于 2011-3-22 14:28:20 |只看该作者
回复 1楼 jklfds123 的帖子

你也不能怪小企业，人家要的是能够立即出价值的人，只希望输血而不需要造血，人家耗不起啊
   
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jklfds123    

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发表于 2011-3-22 16:45:44 |只看该作者 |楼主
是啊 现在小企业生存 也不容易！
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wangjianhr    

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发表于 2011-3-22 21:47:18 |只看该作者
选择是双向的。企业选择能直接胜任或短期培训就能胜任岗位的原因也很多。比如培训费用，部门对于带教的投入等，对于相对资金紧缺的中小企业，没有更多的资源，有经验的人可能存活的概率更大，有心培养的但最终还是因为流失率的原因而搁置，现在刚出来的人浮躁的较多。
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