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岗位职责:) y! y, D- R w7 r# g
1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;+ |8 V Q& x7 ~
2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力; D5 S9 ^ h0 Y4 S) g
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;9 C: w8 f0 s5 ]1 t( I' e* G
4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;4 @9 D/ M5 J: s1 ~2 d
5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。
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" e- V" g/ R# V6 u $ Y' h; z6 |* h8 G7 K
任职要求:, b. q8 w3 ?9 o+ e
1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;$ j% F8 E% s+ i
2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。
& Z$ }3 D ` M K& C9 ^3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;
/ j; \+ n; a5 r) a v4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;
* G" L" t$ N. [" c5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队;8 u+ `; p; j9 a% ]8 E
6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;0 Y: A O5 l# |
7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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9 g& u0 V, M" N6 E# I注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。 {" _- a7 W$ k# _
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汇报对象是集团总经理,下属有30人
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2 a" g5 {: m! _; t2 E! c7 n6 g可以联系我Q:1642268351# o+ K% G1 x( [& m- |$ `; Q
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