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岗位职责:
; J, `6 [ W4 d5 p1、负责依据公司战略规划,组织制订人力资源整体战略规划,并整体分解各公司人力资源目标责任,确保战略规划执行有效性并符合公司发展;
$ [+ a5 f5 N* c/ T* a9 ~! f2、根据公司发展战略,指导并组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;- N7 l' f" d4 E9 F
3、负责依据战略规划,组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下属执行;9 J2 A) c; C6 c! m0 H/ p8 W
4、建设公司人力资源管理团队,提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平;5 _5 \7 r- C: G3 k) W: p. x% K, t" U
5、其他公司:包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项;组织维护业务相关的政府等外部公关关系。: ~3 U3 f" e$ j0 C
* W% y5 S# B) ]) U
3 {' E: F- Z) `! Y/ g任职要求:8 \2 c: q/ r) ~/ l6 U) h& L$ n
1、40-45周岁,重点院校本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业;+ X! Y% k) p; W* ` ^. O( ]
2、具备10年以上相关工作经验,5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验,综合管理最佳。
0 Z; ^9 L3 h# y& \3 k3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力;
( R% v" ^3 m* A" _3 i4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累,能够有效指导各职能模块的工作;
0 C, r1 D# l% K8 W+ g+ a5、具有战略、策略化的思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
( S2 ?3 Q( G4 C* o5 M7 D6、具有解决复杂问题的能力,及很强的计划性和实施执行的能力;
2 U( [" ] X Z* k7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
6 K' q$ W3 n% S' {, w# N- h1 \7 g. @* \7 `7 |9 p
注:高科技(至少任职其中1家);3、经历过企业快速发展阶段;4、规模:1000人以上,集团化最佳;之前在上市公司做过hrd的。
4 R1 [+ W" n$ z2 v+ D9 W- u
/ Z* b/ b7 ^' g% }* I5 L+ \9 {# t汇报对象是集团总经理,下属有30人
* H& y3 v% e$ K2 H) O/ r- o1 O n. u7 x+ C3 e% q
可以联系我Q:1642268351
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