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[原创] 大家帮忙提提建议：劳动管理制度

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祖朝野

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-30 09:26:19 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属祖朝野所有
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中人网论坛-祖朝野-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307822)

【版主注】这篇帖子对HR制定规章制度非常有帮助，既可以为大家借鉴，也可以帮助大家了解规章制度制定过程中存在的问题。这篇征求意见稿中涉及了一些常见问题，比如文字表述，比如规章制度的合规性等等。欢迎各位积极讨论。

最近在做《劳动管理制度》，自己的初稿，各位大侠帮我看看，提提意见。

海南*****公司劳动管理制度征求意见稿

第一章、总则

第二章、招用培训和辞职辞退管理制度

第三章、劳动时间和休假管理制度

第四章、员工奖惩管理制度

第五章、劳动保险和生活福利管理制度

第六章、劳动纪律管理制度

第七章、员工考核管理制度

第一章; C- a% T, A( Z6 o, Q& q
总则

1、为加强劳动管理，维护本公司正常工作秩序，规范员工日常行为，依法保护本公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制订本制度。

2、本制度适用于本公司建立劳动关系的劳动者。

3、员工必须严格遵守本制度规定，恪尽职守，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

4、本制度适用于整个公司及其下属部门。

5、此制度自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。

6、此制度最终解释权归公司人力资源部，经公司总经理办工会协同公司工会讨论通过后颁布生效。

本帖最后由我爱书于 2011-3-30 11:35 编辑 0 B. l5 A' O1 u6 b
& F/ t( w2 K* D1 l7 L
本帖最后由祖朝野于 2011-4-5 00:17 编辑 " N7 c- w/ d5 {& z7 A
- U v; t/ S" c4 Y

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大的培训啊……

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祖朝野

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沙发

发表于 2011-3-30 09:27:08 |只看该作者 |楼主

第三章劳动时间和休假管理制度
1、公司根据业务需要，对不同岗位分别实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
本帖最后由祖朝野于 2011-4-5 00:17 编辑

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大的培训啊……

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板凳

发表于 2011-3-30 09:27:54 |只看该作者 |楼主

第六章劳动纪律管理制度
1、遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律；遵守本公司的各项规章制度；

本帖最后由祖朝野于 2011-4-5 00:17 编辑

大的培训啊……

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lyq_leizi

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地板

发表于 2011-3-30 10:37:53 |只看该作者

很完善，很详细，先收藏了

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Alan.shore

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发表于 2011-3-30 10:47:24 |只看该作者

很不错值得参考

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kiki梁

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6楼

发表于 2011-3-30 12:01:01 |只看该作者

规章制度很详细、很具体，我在里面也学习了很多。
若有宿舍饭堂等，可加上宿舍饭堂的管理制度。

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祖朝野

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7楼

发表于 2011-3-30 15:17:58 |只看该作者 |楼主

《宿舍食堂管理制度》还在完善中，还会补充《出差管理制度》。
大家多提意见啊！产假部分有没有需要修改的？

大的培训啊……

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海之波涛

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发表于 2011-3-30 22:33:46 |只看该作者

产假我们一般都按照省计划生育条例的有关规定来执行，可能是地方差别，我们这顺产的是150天，四个月以下流产15-30天，四个月以上的42天，这些假期工资全部停发，由生育保险支付相应的生育津贴。

点评

祖朝野你在哪个省？我后来参照海南省的政策改了，流产不满4个月25天，4个月以上42天。晚育补的假期没找到依据。发表于 2011-3-31 00:06 回复

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wangfeng1110

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9楼

发表于 2011-3-31 09:26:51 |只看该作者

详实，学习了

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sunshinelzm

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10楼

发表于 2011-3-31 09:59:38 |只看该作者

大概浏览了一下，总体来说还是不错的，但是里面有些条款是违反劳动法规定的，例如辞退里面的一些条款，另外在制度细化方面，不知道你是否还有其它的资料补充，例如怎样才算严重违反公司管理制度等等。再详细看下做下修改

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