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试用期员工应不应该给婚假

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夏日时光

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-4 17:02:34 |只看该作者 |倒序浏览

眼看快要结婚了，可是自己才工作了2个月，看着公司制度上写上晚婚休假15天，可是当我请假的时候，说我没过试用期不给请，郁闷，这样的做法合法吗？

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私密过客

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解元

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沙发

发表于 2011-1-4 17:06:57 |只看该作者

抢沙发....

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不吃韭菜

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板凳

发表于 2011-1-4 17:07:05 |只看该作者

只要你符合婚假的条件即可享受，跟过没过试用期无关。

人生何处不纠结~~~

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私密过客

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解元

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地板

发表于 2011-1-4 17:14:44 |只看该作者

我觉得你这样做没有职业道德,如果你规划好了,再等二个月结婚后,再去上班吧,或者不要跳槽到别的公司呀.未过试用期的话,自已走人算了.

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linsa2688

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解元

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5楼

发表于 2011-1-4 17:32:38 |只看该作者

这个原则上是可以请假的。
但是对于公司来说，一般都不会招聘这样的员工，会对企业的影响有些大

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夏日时光

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解元

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6楼

发表于 2011-1-4 19:02:31 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 私密过客 的帖子

什么叫我没有职业道德，我面试的时候我给老板说了我年底结婚，再说我从外地回来就是想安定下来，我问休假制度，他说一切按照国家规定了来，结果到了时候又死不认账，很晕

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AMUWANG

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7楼

发表于 2011-1-4 19:34:01 |只看该作者

这个，你可以3个月满以后再去请婚嫁么。。婚嫁反正是一次性修完么。你们公司应该没有规定婚嫁必须从结婚登记日开始修吧？
个人还是认同试用期内不给婚嫁的，试用期要是才一个月,你晚婚后休了婚嫁，那么试用期延长是吗？？

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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夏日时光

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8楼

发表于 2011-1-5 08:22:27 |只看该作者 |楼主

回复 7楼 AMUWANG 的帖子

谢谢你，我也打算试用期过后我再请婚假，可人家老板说在公司待满一年才可以请婚假，我也知道试用期请婚假不好，打算结婚请事假，可是我的婚假也是享受不了，我们结婚日期已定，所以我感觉很亏

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liou13

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解元

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9楼

发表于 2011-1-5 13:19:59 |只看该作者

合同中反应吧

心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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奕哥

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10楼

发表于 2011-1-13 16:15:12 |只看该作者

我覺得應該不給,不然的話,可以給個不停.
比如:男甲與女乙,結婚休婚假,然後第三天離婚,第四天再去領結婚證結婚,如此循環地干,那麼企業如何解決?

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