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试用期员工应不应该给婚假

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解元

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发表于 2011-1-4 17:02:34 |只看该作者 |倒序浏览
眼看快要结婚了,可是自己才工作了2个月,看着公司制度上写上晚婚休假15天,可是当我请假的时候,说我没过试用期不给请,郁闷,这样的做法合法吗?

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发表于 2011-1-4 17:06:57 |只看该作者
抢沙发....
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发表于 2011-1-4 17:07:05 |只看该作者
只要你符合婚假的条件即可享受,跟过没过试用期无关。
人生何处不纠结~~~
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地板
发表于 2011-1-4 17:14:44 |只看该作者
我觉得你这样做没有职业道德,如果你规划好了,再等二个月结婚后,再去上班吧,或者不要跳槽到别的公司呀.未过试用期的话,自已走人算了.
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发表于 2011-1-4 17:32:38 |只看该作者
这个原则上是可以请假的。
; i& X/ n) ^/ b2 u但是对于公司来说,一般都不会招聘这样的员工,会对企业的影响有些大
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发表于 2011-1-4 19:02:31 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 私密过客 的帖子. a7 l: M8 E1 A, _) O6 K" z" Z

. B; N7 P* I" ^$ z1 Z9 }& E8 t7 L
6 R; j' l0 B* x, h3 z" ]    什么叫我没有职业道德,我面试的时候我给老板说了我年底结婚,再说我从外地回来就是想安定下来,我问休假制度,他说一切按照国家规定了来,结果到了时候又死不认账,很晕
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发表于 2011-1-4 19:34:01 |只看该作者
这个,你可以3个月满以后再去请婚嫁么。。婚嫁反正是一次性修完么。你们公司应该没有规定婚嫁必须从结婚登记日开始修吧?
6 ^& G" x  k  o. M6 t个人还是认同试用期内不给婚嫁的,试用期要是才一个月,你晚婚后休了婚嫁,那么试用期延长是吗??
成长,我们本给予不了太多的时间,却花了一辈子。。。。
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发表于 2011-1-5 08:22:27 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 AMUWANG 的帖子) X2 X: B0 n5 O7 \/ P' S
, @/ I& `- U5 g" R' R: j
: f) S' b: k( r, i7 p
   谢谢你,我也打算试用期过后我再请婚假,可人家老板说在公司待满一年才可以请婚假,我也知道试用期请婚假不好,打算结婚请事假,可是我的婚假也是享受不了,我们结婚日期已定,所以我感觉很亏
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发表于 2011-1-5 13:19:59 |只看该作者
合同中反应吧
心语:发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为!
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发表于 2011-1-13 16:15:12 |只看该作者
我覺得應該不給,不然的話,可以給個不停.: X5 i9 i  g# C; \* C
比如:男甲與女乙,結婚休婚假,然後第三天離婚,第四天再去領結婚證結婚,如此循環地干,那麼企業如何解決?
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