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[讨论] 一宗复杂的人事,请各位大侠多多发表意见哦

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gdst_lily    

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发表于 2011-3-25 16:11:40 |只看该作者 |倒序浏览
一宗复杂的人事
A公司2010年5月中标了C公司的一个外包项目，双方协商此项目的员工要在C公司的乙场地工作。

3 k# ^* h. i* d
员工Y于2011年1月15日入职，并到乙场地工作，劳动合同是与A公司签订的，员工Y在A公司有所属的上级领导。
3 X" _7 d7 c! E/ E: n' X  b% Z6 \
员工Y日常工作是对口C公司员工K（也是在乙场地工作）。
3 I" B7 B8 A: B. W3 ]' N
2011年2月15日，C公司的下属员工K出了一个通知，要求员工Y以后的考勤要跟他申请，同意才可以休假，同时增加了一些考核。如：面谈、述职、每月进行考核等。
问题：
1、6 B  o  `1 v1 ?; ]
C公司是否有此权利？
2、
& B/ [7 b0 W5 L: i3 IC公司的员工K出台这种制度，是否违法？
3、# Y5 X- p) `' F
A公司员工Y能否告C公司违规？
- H' Z7 {  M( F  Z
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沙发
发表于 2011-3-25 16:20:28 |只看该作者
1.严格意义上说Y属于A公司的雇员，与A公司产生劳动关系，C公司没有权利来安排他的工作；
: P5 L" G2 p) @2 `5 X2.既然Y与C公司没有劳动关系，当然也就不存在K对Y的管理；
/ _0 Y$ W, ^1 c& S3.这种情况还是建议Y与A公司协商解决。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-25 16:38:03 |只看该作者
1、详看外包协议约定，如果A公司与C公司签的是人事外包协议，Y属于劳务派遣或者类似性质，C公司有权利
0 ~3 d. p& B( I6 }9 g7 }. i& u2、员工K出台这种制度，应该谈不上违法。判断是否违法，貌似有几个构成要件-----这个需要专家解释，说不好。; f% ]0 p7 Q2 e. P9 t: _# R" T
3、Y能告C公司违规。“告”是他的权利，但是没有太大意义。  t" g; C% r( x+ W
3、
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gdst_lily    

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发表于 2011-3-25 17:35:19 |只看该作者 |楼主
  A公司与C公司签的是项目外包协议
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