一宗复杂的人事,请各位大侠多多发表意见哦

gdst_lily

一宗复杂的人事

A公司2010年5月中标了C公司的一个外包项目，双方协商此项目的员工要在C公司的乙场地工作。

员工Y于2011年1月15日入职，并到乙场地工作，劳动合同是与A公司签订的，员工Y在A公司有所属的上级领导。

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员工Y日常工作是对口C公司员工K（也是在乙场地工作）。

2011年2月15日，C公司的下属员工K出了一个通知，要求员工Y以后的考勤要跟他申请，同意才可以休假，同时增加了一些考核。如：面谈、述职、每月进行考核等。

问题：

1、
5 x* @$ M. F* y( ]8 h9 t+ P+ X* W3 EC公司是否有此权利？

2、
: p7 \+ e5 d2 F! hC公司的员工K出台这种制度，是否违法？

3、
, P4 x+ }9 I) B0 q! oA公司员工Y能否告C公司违规？

请各位大侠多多发表意见哦,谢谢!

HR剑客

1.严格意义上说Y属于A公司的雇员，与A公司产生劳动关系，C公司没有权利来安排他的工作；
2.既然Y与C公司没有劳动关系，当然也就不存在K对Y的管理；
  z# j, b0 r7 `* p3.这种情况还是建议Y与A公司协商解决。

方外之舟

1、详看外包协议约定，如果A公司与C公司签的是人事外包协议，Y属于劳务派遣或者类似性质，C公司有权利
9 l2 A, p$ M! t* |2、员工K出台这种制度，应该谈不上违法。判断是否违法，貌似有几个构成要件-----这个需要专家解释，说不好。
3、Y能告C公司违规。“告”是他的权利，但是没有太大意义。
& i: |1 V) {! J( d3、

gdst_lily

  A公司与C公司签的是项目外包协议