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通知面试都不来咋办

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zixi040111

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-10 14:00:10 |只看该作者 |倒序浏览

晕，昨天通知今天来面试的4个人，到现在一个还没到，一个今天早上已经找到工作了，两个还在职（请不了假），一个说是在路上（老天正在下大雨）~~哎~~上次通知的几个人也只来了一个，怎么这样啊，估计老板要怀疑我的工作能力了

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linzi922696 要是通知的全都不来，那估计是有点问题发表于 2010-9-13 16:32 回复

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wen_wen2010

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秀才

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沙发

发表于 2010-9-10 14:11:15 |只看该作者

人说我找不到工作，人又说我招不到人，这可是怪了。哎不是我们个人的问题，是整体的问题。

莫愁前路无知己，天下谁人不识君

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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板凳

发表于 2010-9-10 14:11:44 |只看该作者

没把好关

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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loulan777

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地板

发表于 2010-9-10 14:15:55 |只看该作者

再多通知几个合适的人

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kenny1977

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5楼

发表于 2010-9-10 14:37:22 |只看该作者

这种情况不可避免的存在,HR只能尽量把这种情况降低到最小,却无法完全杜绝!
招聘人员只能在前期的工作上多做些工作.比如在以下方面多注意点:
1.对骑驴找马的人员简历,尽量和对方沟通,安排一个双方有空闲的时间,而不是公司通知几时面试就几时面试;
2.电话通知面试时,应对应聘者的情况在电话里简单了解下,从而分析出应聘者的求职动机是否强列.有些面试人员你问他能否在预定时间内赶来面试时,或者目前是否在职时表现犹豫不决,这种人员在面试时"放鸽子"可能性非常高;
3.做好跟进工作,尤其是面试时间跨度比较大时.如约到下周三面试,那么请下周一提醒对方,下周二下班前再给电话核实一下.
4.如果可能的话,在通知电话面试时,尽量判断下对方对新工作的期望,这样可以和公司提供的岗位相对比,看是否符合应聘者的期望值,对符合度较低的,"放鸽子"的可能性同样很大!