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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何计算离职率合适
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[讨论] 如何计算离职率合适

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zxxhr    

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楼主
发表于 2010-12-20 10:40:15 |只看该作者 |倒序浏览
有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%2 m* G/ P1 H/ R7 q
而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%
$ [0 t9 m9 v; d/ H% \5 Z! U
  E& d9 R& ^" W- e11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？  b2 ]: R! F- _$ |
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马艳婷    

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沙发
发表于 2010-12-20 11:17:12 |只看该作者
我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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魏天华    

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发表于 2010-12-20 11:38:00 |只看该作者
- ^  I; |7 M0 `3 o* {9 U
部
4 o) j; @1 L2 M9 f, E5 ?门
市场部
销售部
站场
; @% K% G* T" `营业部
操作中心
客服中心（总部）
广州站
人员总数(12月)
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管理人员总数(12月)
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班组长人员总数(12月)
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全年新增(累计)
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全年离职(累计)
　3
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　14
　1
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离职率
　300%
　0%
　50%
　87.5%
　10%
　129%
8 ?: F8 j, c1 w; |$ @! i% Y3 t+ q
( C+ N+ w( @6 @9 }# }, p3 k( D

- ?/ z% x; X7 m4 H' h: {5 @) x3 S, z1 a# c) J6 F8 H# X

, T  k2 l9 K, Z
深圳站
东莞站
佛山站
外点
经理室
行政部
财务部
　13
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　10
　73
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　123%
　20%
　40%
　44%
　75%
　83%
　12%

" U9 L' s  v: I2 J% {( U0 J6 z- f; S5 U5 M) q
* e4 _- `+ x/ ?1 k
7 ~1 J- N' d. C6 H' W. c
( `! @' l5 ~1 y

& z/ Q# ]* b) k4 K& O  G' n  x
6 a4 H) ~8 z$ i) C2 Y0 W5 R2 V; l6 D& E+ _5 H

1 j% w" c% ~$ C* J0 [+ i+ a
/ y2 k; ?) ]% D' K8 Y8 k! Z
! J5 ]. ~9 h1 [; g, J; w# l3 x# T  z0 e3 m, U

. q# x7 h9 ~- J* M6 L# G: ]0 | 本帖最后由 魏天华 于 2010-12-20 11:39 编辑 % r1 x( O) o; \5 q

( V' f1 y7 H* C( L8 v
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奕哥    

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地板
发表于 2010-12-20 11:42:13 |只看该作者
計算方式正確無誤.
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zxxhr    

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发表于 2010-12-20 11:48:04 |只看该作者 |楼主
目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的1 e# u3 Q, ]/ s' W: Z
1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）& n' ~) d( k& J! {
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/23 G$ o0 v& Q& M! R8 Z5 p7 o  k
, X8 E0 D. b- i' Z
但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢
' Z# s6 }) O) a' x$ [# Z# b
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njswirebev    

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6楼
发表于 2010-12-20 12:50:46 |只看该作者
同意楼上的说法
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江口荣芥    

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7楼
发表于 2010-12-20 13:26:13 |只看该作者
这个我是不懂，学习了
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

8楼
发表于 2010-12-20 13:53:38 |只看该作者
算法应该没有问题
( l3 }. P4 Y, r) P  u离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
) F4 }1 ~& K6 G这个应该是比较科学的+ G2 U* @' _, g! [2 v0 \
有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
; ]0 F% i8 K1 j  u9 f: B2 B1 e9 P' H# [; A- a& ]9 U. K2 i4 c. ?2 ~& i
月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
0 C1 Q) |! O' E/ {; `) H有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。
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夫君子之行，静以修身，俭以养德
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大大余    

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发表于 2010-12-21 10:01:04 |只看该作者
是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。
无头的苍蝇艰难的寻找方向……………………
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过往行者    

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发表于 2010-12-29 17:54:01 |只看该作者
算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。
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