如何计算离职率合适

zxxhr

有一个公司目前总人数在950左右，2010年度累计共离职460人 按照计算离职率等于离职人数460/（950+460）得出的年离职率达32.8%
( ?0 z* o- \5 u# v' @而每个月大概都有几十人离职，这样的月度离职率的计算方法为 离职人数/本月累计在册人数  以11月份为例 它离职48/(899+48)=5.06%

11月份还是离职人数较多的情况，这样算出来的月度离职率与年度离职率相差巨大，请问问题出在哪里？应该如何算？

马艳婷

我们公司的也是这样，年度离职率高达50%，而下半年的阅读离职率平均只有3%点多，所以相差确实太大了

魏天华

部 门	市场部	销售部	站场 营业部	操作中心	客服中心（总部）	广州站
人员总数(12月)	1	3	26	16	10	24
管理人员总数(12月)	1	1	3	1	3	1
班组长人员总数(12月)	0	0	6	2	0	3
全年新增(累计)	0	0	12	8	1	6
全年离职(累计)	3	0	13	14	1	31
离职率	300%	0%	50%	87.5%	10%	129%

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6 O* R: V( p, m( {) t

深圳站	东莞站	佛山站	外点	经理室	行政部	财务部
13	24	10	73	4	6	8
1	2	1	0	4	2	1
2	3	0	19	0	1	2
6	5	5	14	0	3	2
16	5	4	32	3	5	1
123%	20%	40%	44%	75%	83%	12%

& G% E6 q; \/ g" m  m, a$ F$ Y
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8 z! A( O. t7 t





7 a6 A! q) J" n6 u9 X$ X

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奕哥

計算方式正確無誤.

zxxhr

目前比较认可的计算离职率的方法一般为一段时期内的
( p8 @* |! z7 T1、 离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
2、离职人数/（期初人数+期末人数）/2
% _, ^2 _, p$ v; p  n
但不过怎么算一年的离职人数要远远大于一个月的离职人数，算出来的结果年离职率要远高于月离职率，那我们该如何判断一个企业的人力资源流动状况呢

njswirebev

同意楼上的说法

江口荣芥

这个我是不懂，学习了

方外之舟

算法应该没有问题
2 C# B% [, N$ l/ `% c0 V离职率=离职人数/(期末人数+离职人数）或离职人数/（期初人数+入职人数）
1 R" i. q5 C8 W, l$ f# h这个应该是比较科学的
. _& p/ Z( B8 i0 T) y有一点要注意，无论何种算法，最好不要使用”人数的平均值“
! J' i. d6 \& _1 a: O4 g& w
: x8 E9 n( v: [, E月度离职率与年度离职率差距很大不难理解啊。
7 X  k; |" U+ r. [, B有一种情况下是没有差别的，12个月中只有这个月有人员流动（不仅仅是离职），其他11个月没有人员流动（没有入职没有离职），这种情况下两个数据应该是相等的。

大大余

是不是每个月的离职人数不相同 ，而年离职率是按年来算的，算的是每个月的平均值，这样对比，差距就大了。不晓得说的对不对。

过往行者

算法没错。我理解年度离职率和月度离职率是两个不同的概念，是不同时段离职情况的统计，不能简单比较两个值的差距。