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[讨论] 一宗很复杂的劳动关系

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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-3-20 09:27:10 |只看该作者 |倒序浏览
某集团旗在当地下有A、B两家公司（同一法人，不同名称），员工Y于2010年2月26日受C劳务公司派遣到A公司工作，2010年4月因集团内业务调整，Y员工“机构转调”至B公司工作，在转调时员工没有在A公司办理离职手续。然而，B公司是与另外一家劳务派遣公司D合作，故此Y员工又与D劳务派遣公司签订了一份由D公司派遣至B公司工作的劳务派遣合同。在此期间任何一家公司都没有为该员工缴纳社会保险。2010年10月Y员工向当地劳动部门申请仲裁，请求如下：3 D1 c6 }. L, |' o
1.要求B公司为其补缴社会保险。
" _1 \  L9 V9 ?. ]2.要求继续回到A公司工作。
4 D0 i$ P; y0 _5 f* x' N0 L问题：
% }" I& H5 {2 ]" X) L% p( }1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？8 f* F  X- I) w$ q. _
2.Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？
4 Y0 y) a' h9 Z' P! i6 X3.该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
% b, W; m: {9 e3 B1 y; M- ]: [
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Mark.Yao + 10 + 26 很好的讨论话题。
陌上雪 + 15 支持

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專業是受人尊重的起點。
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芋儿 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-3-20 10:13:24 |只看该作者
派遣用工的形式是三方的关系，员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与用人单位签订派遣协议，而员工与用人单位之间非劳动关系，可能会签订一份工作须知类的协议。不知这样理解对不对。如果是这种情况：4 ?# W2 e4 ^/ y& e- \0 X: E
1、Y员工的社会保险应该由C\D两家派遣公司缴纳；
- ^0 E/ O/ J/ u( m/ |2、Y员工是否能回到A公司工作，要看B、A两个公司的用工情况和决定。
# x! w+ o! q6 G- C. d3、如果是两家旗下公司都不愿意接受Y员工，应该由与CD两家派遣公司分别联系。

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offshorehr  赞同  发表于 2011-3-20 23:03  回复
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义果 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-20 11:02:54 |只看该作者
听说劳务派遣合同最低年限是两年的，该员工存在二次合同吗？/ J6 a$ J# W& i7 M3 G) q  A0 b
然后好像员工的社会保险什么的似乎是由事实实际用工单位承担。5 E% D- _: I% o
最后这家用工单位有无存在“逆向派遣“之嫌。员工可以将A,B,C,D全部告上庭。看具体选择谁担负主责谁担负连带责任。具体看自己手中的证据，呵呵！@  X& G/ I0 V' k+ ]/ N; [: F" D8 G

7 f  A5 q  @/ _  S' V; h1 D8 X6 E4 R外行凭借印象分析，讨论下！
马上要赢，要赢不要输。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-3-20 11:22:33 |只看该作者
1.Y员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？/ N# Z, o, |! X; d  @( q% b
————————————————————
) w. K9 c2 \3 U4 T5 i7 _2个劳务派遣公司都要给缴的。! l5 ^) \( L' }5 ?
& O( u1 i; ^5 {1 M- x7 ?
Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？6 h& d2 l: G, T& N- D  ]7 ^
——————————————————: m8 r; Z2 y$ u$ x2 B
后合同优于先合同，要求无效。
& n% x0 v) ]3 j* D6 ^. \+ g0 a8 `  N$ S# E+ y" f- ~; t+ `1 z! s
该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？* ^8 }# a! n: f  A. T7 z* _
————————————————* i3 H) d- f5 @4 u4 X/ Q( i7 K1 |5 |
呵呵～～～《劳动合同法》里劳务派遣专章有规定了。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
HR剑客 + 20 谢谢参与。

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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撒哈拉之梦    

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5楼
发表于 2011-3-20 12:08:06 |只看该作者
劳务派遣过程中，存在着两份合同，三方当事人。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位与用工单位之间是民事关系。
. C0 l! x& A# H5 l9 _! h9 }在本案中：2010年2月26日至4月期间， Y与C存在劳动关系 A与C是民事合同关系。C应当依法为Y缴纳社会保险。当集团进行业务调整，A公司已不需要Y所在岗位的派遣人员时，A应与C进行协商，变更或解除原来的民事合同（劳务派遣协议）而无权将Y直接安排到B公司工作。Y与C所签订的劳动合同不因用工单位的机构调整而终止，根据《劳动合同法》第五十八的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。& ^0 q$ G9 S! a3 l) g2 l* ]+ k+ ?
2010年4月，Y与D签订了劳动合同，在双方劳动关系存续期间，D应当依法为Y缴纳社会保险。, \- V0 L, g, p
综上所述，1.C与D分别应为Y补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。
) [# r6 g$ \7 ^2.2010年10月与Y存在劳动关系的是D。C可以拒绝Y的请求。
/ O4 C$ q- G% U# f5 d2 I3．集团人力资源管理部门应当要求B与D协商处理Y的工作安排。若Y有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可依据双方协议将Y退回D.
1 k/ ]/ A( v2 W# a& E) b

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offshorehr  分析很全面，赞同  发表于 2011-3-20 23:05  回复
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HR剑客 + 20 谢谢！

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善于观察，慎于选择，敢于出手 。
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wo2wojia    

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6楼
发表于 2011-3-20 12:23:46 |只看该作者
5楼说的很有道理，也很全面，属于劳务派遣中的劳动争议问题
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qiuzelin    

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发表于 2011-3-21 11:21:37 |只看该作者
有点迷糊了~不过听得懂
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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-22 13:28:39 |只看该作者
真吓人。。。
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海之波涛    

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9楼
发表于 2011-3-22 14:59:24 |只看该作者
5楼分析得比较全面了，个人认为：% L- e9 W: r- Z7 f2 i6 c6 Y7 l
问题1.
1 f+ h; M* g+ r: L3 \$ lY员工的社会保险应该有ABCD中的哪家公司来补缴？; V/ z! f* X& e3 j( g
毫无疑问，2010年2月26日至2010年4月应由C劳务公司负责补缴
- }* s/ l) C/ b, `，5月至10月的应由D劳务公司负责补缴。因为Y员工与A、B公司不存在劳动关系，只与C、D劳务公司有劳动关系，出了问题肯定要找C、D劳务公司。题外说一句，Y员工的第一项请求：“要求B公司为其补缴社会保险”仲裁部门肯定不予支持，主体都搞错了。) l3 F0 a9 W. z! i
3 j' \$ W: E7 S" G9 K
问题2.( a0 S' a& t- R; |$ f( ~
Y员工要求回到A公司工作，继续履行与C公司签订的派遣至A公司工作的劳务派遣合同？8 u* r" \, B7 [
回不去了！
' W+ I) x7 l* ]' _
8 u% O- s( H8 o, K8 {& j* ]问题3.8 e' e) g8 G" f* S. T
该集团旗下的两家公司都不愿意接受该员工，作为集团人力资源中心应当如何处理比较妥当？
2 Y0 B5 @) }* `+ m+ F$ n赞同5楼的意见，让B与D协商处理Y的工作安排。
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nn天使之吻    

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