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[求助] 年休假制度

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碧落一线    

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发表于 2011-3-15 16:43:15 |只看该作者 |倒序浏览
    各位资深HR，关于年休假我有一些疑问。0 r# w9 G2 b# h2 Z6 l1 a, d0 O

7 k; i7 I- ]. Y* {: \6 B    1.连续工作一年开始享受带薪年休假5天，是不是指上一家公司和现在的公司是要连续的才可以？还是上一家工作一年，断了一段时间，再到这家公司就可以享受5天？
5 t, ~: V, Z, D2 p/ b    2.还有员工连续工作满一年之后，是不是从满的次日起才开始享受年休假，比如说员工2010年4月1日入职，是不是要到2011年4月2日才开始享受年假，那享受的天数应该是多少天呢？如果那员工在以前的公司已经工作满一年了呢？% i1 {# E, d% t" N1 F8 Q8 h
8 ?: y. d2 b% b$ u3 v) A, j% H
    现在遇到这个问题很棘手，请各位帮帮忙。& X8 J1 J. a3 }8 K$ d9 ^- Z: V- w
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发表于 2011-3-15 16:53:03 |只看该作者
回复 1楼 碧落一线 的帖子
8 f4 o  E7 k4 i1、 后者；' c* Q- O) K; j  q
2、 是的，天数按比例，4月2日到12月31日（或者是其离职日）的天数除以365乘以其工作年限对应的年假天数比如5天。 也是一样算法。
- {' \4 \7 Y) |6 m: G3 L  w. R3 M# _) _' w) Z, P
   

点评

Mark.Yao  我很赞同，简洁明了！  发表于 2011-3-15 21:48  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-3-15 17:05:06 |只看该作者
《企業職工帶薪年休假管理辦法》：2 l6 q( u- Z! ]3 h, v
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
' K0 _8 ]/ @: S% \' w7 V# W第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。( S# s* |4 x0 E* M, A
如果中途有中斷則不屬于累計，但實際操作上不好認定，有的單位以離職證明日期為準，有的以社會保險是否中斷為準。. b: K$ p, S& X5 a; e0 e

点评

Mark.Yao  建议剑客以后用上简体，繁体的太费眼神！  发表于 2011-3-15 21:49  回复
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧落一线    

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发表于 2011-3-15 17:28:56 |只看该作者 |楼主
我们公司对连续的理解是10年前入职的，那11年的年假判定是，11年1月1日往前推一年是连续的，就开始享受年休假，11年入职的，从入职日往前推一年连续，享受年休假。+ O9 f9 p- F; J+ F
0 b& j3 B# {" l1 V' H% P) |" o
这样可不可以的
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-15 21:51:50 |只看该作者
回复 3楼 HR剑客 的帖子
8 S, J' f! Y' k0 H1 s2 e  J1 w$ M  V6 B/ C/ j
认定也不是非常难，只要参照员工的社保缴纳情况。. H7 u$ S3 v7 Z/ Y4 |( Q
如果员工有工作不连续的情况，社保相应也会出现类似情况，! ^2 J2 w$ `. v6 ~. f
   
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发表于 2011-3-16 11:15:20 |只看该作者
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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woolf0223    

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HR剑客 发表于 2011-3-16 11:15 % u; M( A% v+ ^0 C- O* U/ K7 y0 P
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。 ...
8 s" B& f& z% T
让上一家人事出具相关已休的证明哦
人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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