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[求助] 年休假制度

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碧落一线    

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楼主
发表于 2011-3-15 16:43:15 |只看该作者 |倒序浏览
    各位资深HR，关于年休假我有一些疑问。
. R, K6 f1 p  D' N9 Q: P0 t3 E+ i- L
    1.连续工作一年开始享受带薪年休假5天，是不是指上一家公司和现在的公司是要连续的才可以？还是上一家工作一年，断了一段时间，再到这家公司就可以享受5天？- `4 t( S! ^% U# ?5 _
    2.还有员工连续工作满一年之后，是不是从满的次日起才开始享受年休假，比如说员工2010年4月1日入职，是不是要到2011年4月2日才开始享受年假，那享受的天数应该是多少天呢？如果那员工在以前的公司已经工作满一年了呢？
4 [. l/ B' x& M5 d8 b- Z% L: s4 k+ x4 G5 |
    现在遇到这个问题很棘手，请各位帮帮忙。( n; O) G0 P/ F2 f1 D. l) |+ X1 M
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TOHEY 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-3-15 16:53:03 |只看该作者
回复 1楼 碧落一线 的帖子: ?( T4 H! |* z, J5 j( O+ x
1、 后者；
2 H* b$ o7 u2 U& Q4 }! x2、 是的，天数按比例，4月2日到12月31日（或者是其离职日）的天数除以365乘以其工作年限对应的年假天数比如5天。 也是一样算法。
. K$ W6 x* [, T& T
9 I. W. G& |% k   

点评

Mark.Yao  我很赞同，简洁明了！  发表于 2011-3-15 21:48  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-3-15 17:05:06 |只看该作者
《企業職工帶薪年休假管理辦法》：4 t) Q( k- M* F; O: [8 }' ?% b, ]6 u; q. V
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。; U% u' a4 ^3 R8 V4 S! f
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
* X7 x. F: v  D( W" i6 O如果中途有中斷則不屬于累計，但實際操作上不好認定，有的單位以離職證明日期為準，有的以社會保險是否中斷為準。( H4 F2 d, p9 d

点评

Mark.Yao  建议剑客以后用上简体，繁体的太费眼神！  发表于 2011-3-15 21:49  回复
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧落一线    

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发表于 2011-3-15 17:28:56 |只看该作者 |楼主
我们公司对连续的理解是10年前入职的，那11年的年假判定是，11年1月1日往前推一年是连续的，就开始享受年休假，11年入职的，从入职日往前推一年连续，享受年休假。
/ G% o- u6 ]1 X, }/ H' g8 M9 b: U2 Z9 w) f- _  J
这样可不可以的
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-15 21:51:50 |只看该作者
回复 3楼 HR剑客 的帖子
3 w& U1 h8 H, o& `) L% d6 S5 u* G$ v  J/ K
认定也不是非常难，只要参照员工的社保缴纳情况。5 U9 I4 ?, W9 u9 }9 h* b, ?8 i$ h
如果员工有工作不连续的情况，社保相应也会出现类似情况，" M! }3 j# e" P& l
   
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-16 11:15:20 |只看该作者
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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woolf0223    

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发表于 2012-8-22 14:53:43 |只看该作者
HR剑客 发表于 2011-3-16 11:15
$ j4 S' h8 X) |' D1 n假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。 ...
3 p1 F9 P5 N6 i/ O
让上一家人事出具相关已休的证明哦
人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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