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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于女员工怀孕期间请假的处理
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[讨论] 关于女员工怀孕期间请假的处理

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发表于 2011-3-16 15:13:04 |只看该作者 |倒序浏览
最近公司怀孕女员工逐渐增多，关于女员工怀孕期间的福利待遇方面的政策，我也关注了不少，比如降低劳动强度，女员工定期产检均按出勤计算等。
, g3 I6 M! y8 M
5 T4 j# e( J! r  s9 s但是最近遇到一个女员工，怀孕还不到一个月时间，生理反应特别强烈，医生建议休息3个月，我想请问，这种情况是算病假还是算事假，如果这三个月休息了，那产假3个月还能享有吗？* h8 ^$ e$ u. b1 |
, v6 y% G; a! u/ L& Z
+ Y8 K5 O" S% F4 e6 ?' y
我的意见是医院开具的证明可以当做病例证明，医生建议休息3个月要按病假处理，包括例行产检等，后期产假仍需享有，不知道大家对这块是否有过深入的研究，共同探讨下。
' F9 }7 L* }7 v! L  f) f
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发表于 2011-3-16 15:26:58 |只看该作者
医生建议的休息，可以视作病假处理，以病假工资进行结算。+ A; P( ^# A4 R; {) C7 t8 j& h
这个和产前假、产假、产检假是不冲突的。

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阿•泰  赞同  发表于 2011-3-16 15:35  回复
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发表于 2011-3-16 15:37:05 |只看该作者
贊同。
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发表于 2011-3-16 16:06:03 |只看该作者
我们公司是直接按病假来处理，扣其基本工资其它不扣。按实际出勤天数来计算

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双人“鱼”  病假也要给病假工资吧？  发表于 2011-3-16 16:20  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-16 16:32:15 |只看该作者
恩，既然医生有证明，是可以按病假来处理
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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汗里个汗    

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发表于 2011-3-16 16:36:49 |只看该作者
按病假处理，病假工资按该员工的工作年限来核定。
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jklfds123    

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发表于 2011-3-16 16:50:32 |只看该作者
应该算病假，医生建议的！
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产假归产假！
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wo2wojia    

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发表于 2011-3-16 17:19:22 |只看该作者
病假和产假不冲突的，按你们公司病假程序走就行了
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发表于 2011-3-28 10:13:39 |只看该作者
同意" W% T9 P4 I+ S# n! n1 s% d
产前请假算病假工资1 c3 K% g& V. t
产后的三个月还是应该享受
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lotus.sophia    

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发表于 2011-3-29 21:39:34 |只看该作者
按病假处理哈，我们公司也有几个类似的员工
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