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[原创] 基层管理人员如何考核

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鱼会飞    

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楼主
发表于 2011-4-9 11:49:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属鱼会飞所有
转载请注明:
中人网论坛-鱼会飞-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313531)
各位的公司在基层管理人员(如组长)的考核是如何操作的?
5 P0 n+ e+ ]5 s" f( u1、一纸试卷？$ Q8 d& o% s( l; D  ^( M
2、访谈（上级？间接上级？平级？）
) [# n, O2 [+ {2 H& K3、直接同意其部门意见？* y( }$ r$ G" v' }! v* Q7 Y% ^
4、业绩考核？——该项如何操作？7 g2 y7 h$ i) T6 h6 p
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沙发
发表于 2011-4-11 12:38:01 |只看该作者
基层人员是不是专指生产人员？1 `/ W$ n9 k" ^6 O
大部分公司生产人员是计件工时制，绩效考核直接与月产量或工时挂钩；6 N1 Q5 u9 T2 \) [- Z1 ?4 i5 ?
班组长也主要与本班组产量挂钩，另外+人员纪律管理+5S管理等。
" P0 {! C% B3 c" Z+ ~7 ~, |$ f基层员工的考核直接由上级提供数据和打分。
做我喜欢的
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发表于 2011-4-11 15:59:18 |只看该作者
全是定量，不要定性
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xhjsusan    

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发表于 2011-4-11 21:19:25 |只看该作者
灌水，充电。
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jizhejiang888    

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发表于 2011-4-15 20:59:14 |只看该作者
公开，公正，干什么，考什么！
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xhjsusan    

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发表于 2011-4-16 21:38:28 |只看该作者
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