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[原创] 基层管理人员如何考核

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鱼会飞    

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楼主
发表于 2011-4-9 11:49:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属鱼会飞所有
转载请注明:
中人网论坛-鱼会飞-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=313531)
各位的公司在基层管理人员(如组长)的考核是如何操作的?
- m* q- Q- i4 v1、一纸试卷？* v# `8 G2 S$ T" N
2、访谈（上级？间接上级？平级？）1 S0 z$ N/ s3 J/ j: B
3、直接同意其部门意见？/ _9 o6 \! `" q6 `6 A$ E. K* S
4、业绩考核？——该项如何操作？: a+ V6 j0 c, `5 G7 v
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沙发
发表于 2011-4-11 12:38:01 |只看该作者
基层人员是不是专指生产人员？
2 }6 h6 q' F2 t* t7 `6 R: c大部分公司生产人员是计件工时制，绩效考核直接与月产量或工时挂钩；, l5 Z8 I$ o/ V- ]- r
班组长也主要与本班组产量挂钩，另外+人员纪律管理+5S管理等。5 {7 o" a; J5 f! F
基层员工的考核直接由上级提供数据和打分。
做我喜欢的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-4-11 15:59:18 |只看该作者
全是定量，不要定性
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xhjsusan    

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发表于 2011-4-11 21:19:25 |只看该作者
灌水，充电。
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jizhejiang888    

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发表于 2011-4-15 20:59:14 |只看该作者
公开，公正，干什么，考什么！
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xhjsusan    

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发表于 2011-4-16 21:38:28 |只看该作者
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