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[原创] 【讨论】关于最低工资标准的一个小小的疑惑

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Mark.Yao

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-30 09:26:46 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属Mark.Yao所有
转载请注明:
中人网论坛-Mark.Yao-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=307823)

目前，各地均陆续公布了当地的最低工资标准。
论坛内也有相应帖子描述了各地的最低工资标准。
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=301210&extra=page%3D1

同时，各地对于最低工资标准也进行了一些定义及解析。
比如，上海、北京等地的最低工资标准不包含社保及公积金等项目，
而部分地区，比如深圳，最低工资标准可以包含社保等项目。

那么，这里有一个疑惑，员工税后工资还有一个扣除项目，
那就是工会会费（加入工会者）。
我们以前一直有一个概念性的观点，就是最低工资标准就是最后实际到手工资，
当然其中要扣除掉额外劳动获得的一些工资性收入（如加班费、夜班津贴等）。
那么，工会会费到底是属于什么性质呢？

笔者，也曾经打电话给当地12333，但是也未能得到明确的答复。

各位看官，万望不吝赐教，
工会会费是应该包含在最低工资标准内，
还是最低工资标准应该是扣除工会会费后的收入？
口说无凭，找到相关法律、法规条文说明！
在此MARK不胜感激……

附：工会会费缴纳标准

【法规标题】中华全国总工会关于收交工会会费的通知【颁布单位】全国总工会【发文字号】工发[1978]101号【颁布时间】1978年11月12日【生效时间】1978年11月12日【全　　文】中华全国总工会关于收交工会会费的通知各省、市、自治区总工会，铁路总工会：
　　根据《中国工会章程》的规定，现将有关工会会费收交的几个问题通知如下：
　一、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。

　二、学徒工会员，一律按每人每月人民币五分交纳会费。
　三、无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。
　四、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
　五、关于按新办法收交会费的时间，不作划一的规定。凡工会组织健全、条件具备的，均可在“中国工会章程”正式通过后，即一九七八年十月二十一日以后的第一个收交工会会费月份改按新办法收交会费。凡工会组织不够健全的，应尽快地进行整顿，健全组织，做好准备，尽快按新办法收交会费。但除新建工会组织以外，最迟均应在一九七九年一月份，改按新办法收交会费。

　六、收交的会费，暂时全部留在基层工会掌握使用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九七八年十一月十三日

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-30 09:30 编辑

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anjingdeying		+ 20	暂时没有接触过这类话题，学习了 ...
melodylin		+ 15	哇好细心
安安的爸爸		+ 15	打酱油的飘过，这问题没想过，汗！ ...
loulan777		+ 18	话题鼓励！原创的都要积极鼓励~ ...
咖啡厅	+ 5	+ 10	有心人，话题分。

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咖啡厅

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沙发

发表于 2011-3-30 09:39:26 |只看该作者

会费是税后扣除，我们是含在最低工资内的。一则费用少，二则只要是会员同等享受会员之权利。 本帖最后由咖啡厅于 2011-3-30 09:42 编辑

点评

Mark.Yao 我也是这么认为的。发表于 2011-3-30 13:17 回复

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loulan777	+ 10	感谢分享！我很赞同！

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phoebe8286

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发表于 2011-3-30 10:06:09 |只看该作者

税后扣除的每年度总工会会返还一部分会费给单位觉得没有扣得必要

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地板

发表于 2011-3-30 10:22:04 |只看该作者

税后扣除的。

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5楼

发表于 2011-3-30 10:51:17 |只看该作者

打酱油路过！
没操作过，没发言权！
顺便学习了

选择的路，要对自己负责

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妞@小懒猪

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6楼

发表于 2011-3-30 10:58:29 |只看该作者

学习一下我们还没涉及

乐观的生活

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JENNYSH

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7楼

发表于 2011-3-30 11:19:37 |只看该作者

学习，学习，没做过

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kiki梁

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发表于 2011-3-30 11:41:37 |只看该作者

应该是税后扣除的。

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TOHEY

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9楼

发表于 2011-3-30 11:43:35 |只看该作者

《最低工资规定》
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
很明显，劳动者个人缴纳的工会费用，不属于第（一）、（二）项，那么是否符合第（三）项呢？为什么有地方将劳动者个人负担的社保或者是公积金排除在最低工资之外呢？因为其可以理解为符合第（三）项“福利”的特征，那么工会费呢？劳动者加入工会依法缴纳工会费是“福利”吗？劳动者加入工会不应该视为国家规定的福利待遇，应类同于入党、入团。所以，个人意见劳动者个人缴纳的工会费用不应该排除在最低工资外，应计入最低工资。

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Mark.Yao 我比较赞同。发表于 2011-3-30 13:17 回复

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loulan777	+ 5	感谢分享！

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conankid

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发表于 2011-3-30 11:57:18 |只看该作者

看到那个一九七八年我啥也不说了。。。

我们做HR容易吗我们？现在都什么时候了啊！！现在都快2012了啊！！！我们天天面对的是一天比一天会算最新法律的员工们！！！我们还得考虑那一九七八的某条款有木有！！！！一九七八我还没出生啊！！！！！一九七八年生个孩子现在都得开始孙子的时代了有木有！！！！！我们上溯老子儿子下溯孙子时代各式各样的法律法规容易吗我们！！！！！

发现咆哮体真的很适合我们HR哎~~~~~~

点评

咖啡厅呵呵，是的发完工资后有员工把他自己算的工资给我看，汗。。。发表于 2011-3-30 14:43 回复

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loulan777	+ 10	为了咆哮体！！！还是放平心态~ ...

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