- 最后登录
- 2016-5-4
- 注册时间
- 2010-10-8
- 威望
- 6904
- 金钱
- 75165
- 贡献
- 9994
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 92063
- 日志
- 7
- 记录
- 7
- 帖子
- 3772
- 主题
- 165
- 精华
- 27
- 好友
- 1700
荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2010-10-8
- 最后登录
- 2016-5-4
- 积分
- 92063
- 精华
- 27
- 主题
- 165
- 帖子
- 3772
|
刚看到有卫道士-007会员所发帖子6 f1 d- j7 y& M; `! h1 |, @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3075886 V2 X N" K5 l- g6 f( s$ N
讲究知识就是能力的问题,略有感悟,随笔一帖,愿与大家共勉……
& ~9 c3 r" V! o4 J" k+ H( y
: `# B6 d: s' G# T7 d8 B( A知识不一定就是能力,但是知识可以转化为能力。
# x: @6 i B$ j4 L \: `% H% v6 N F$ t& ~ 4 C) q( ], ^# s( [$ T j+ l( V
知识是一种流动性质的综合体;其中包括结构化的经验、价值、以及经过文字化的资讯。
& s6 Z! s; D6 n8 J3 ^也就是说,知识是眼睛看到的、耳朵听到的、身体感触到的一种讯息。
$ ^) T. k+ y/ s0 V1 F% m能力是一种处理讯息的生理心理潜能,在某种文化环境之下,会被引发去解決問題或是创作該文化所重视的作品。" [0 i6 j- T" b6 ?1 c* ]
, s2 g* U/ q: k) q! G# T
为什么说,知识不一定是能力呢?
' k& l4 L Z0 U; G. d% Q. Y中国历来有一句话:学而不思则罔。
" O$ X6 u+ N0 C; L' s n/ _! [难道一个人参加了培训,就一定是一个优秀的企业家了?9 u8 g6 I, }9 i/ C& I
我想这个未必吧……! s9 {5 n! L3 _* n( I& r- a
( s! Y; ]1 s1 ]5 b6 G9 Z
那么,知识怎么才能转化为能力呢?
+ g% r" E, s/ a; }
* H6 y* t6 t$ Z H; w知识,你不去把学到的内容加以运用,知识永远只是固化的讯息,不可能去直接解决问题,只有加以运用,融会贯通,方能促发解决问题。* T) A8 |& b- Q ^$ `
" c: p3 G/ e/ [/ a
诚然,作为培训师来讲,你要做的不仅是让学员接触一些概念性的知识,0 [- y# k, F+ m$ v2 }
在课堂上,讲完知识内容,一定要让学员进行实际演练,或者引导他们如何加以运用。
& p( ^/ B ?$ W% [但绝不是说,知识就是能力,只能说,教完你知识,我还有责任让这些知识在你工作过程中转变为智慧能力。, X0 W( K, F1 Q: \" A8 b) }: J
- B% p! h% |0 z, x! s. x我也做培训师,我一直和学员讲一句话:
7 t0 ?- B, w3 _( r学而实习之,不亦说乎?8 h3 k8 v; P0 w/ O; e) Q; K) E4 @- G. N% o/ \
r! O4 {! e6 |, N) w& p1 B% S: d n6 d) k
, Y: R' f0 i* q; } 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-29 10:03 编辑 1 i0 A5 |0 k! Z
* |6 p4 _2 _& T/ H# b; N |
-
总评分: 威望 + 36
金钱 + 79
贡献 + 1
查看全部评分
|