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策略性薪资规划（杭州免费）

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楼主
发表于 2002-8-14 23:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、如何确定公司之薪资政策线？公司可否有不同的薪资政策？ : ^8 \4 O2 p0 H% B) L) W8 A* V3 ~& { 年功报酬价值观以及职位报酬价值观的差异. B! b: R7 N, m: c1 k 1 z1 K* J3 K m" E2 I1 I策略性薪资观的价值模型 * `3 k# [& n) p1 f. W - {0 f T# S/ n% [- L2、如何设计薪资体系以及最低薪资和最高薪资？高、低为多少最好？ , u0 |5 H0 \) s1 x) v6 u5 G7 r! a* o/ F5 J! [ 薪资结构规划考量 , _; s( F# C( g! n- [ " a+ \9 c) F' c r薪资结构设计要素 3 b1 i; M) O: G6 S, z: N0 u* o* K5 I% Q; I2 u* |$ u 3、如何将平衡计分卡（BalancedScorecard)的结果与薪资规划相结合并应用在高级管理职位上？ 0 A- |& l7 u4 |6 c+ t+ V4 f; O2 P U; C/ a+ D: }7 V' r 何为平衡计分卡 3 e! K: v @( X- c ! `! o+ }$ n' h平衡计分卡与薪资规划之关联4 u# L9 {* z( A2 |* E- e3 z5 s - K, O6 y9 s+ s 4、市场薪资管理趋势
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楚天    

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沙发
发表于 2002-9-19 13:11:00 |只看该作者

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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飘零叶    

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板凳
发表于 2002-9-19 14:08:00 |只看该作者

呵呵，广告做到这里来了

可惜我们不在杭州
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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燕赵湘江    

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地板
发表于 2002-9-19 15:27:00 |只看该作者

有没有天津的免费培训?

有的话,请上传
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edward789    

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发表于 2003-8-1 20:34:00 |只看该作者

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歧视！不好
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echo-felix    

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6楼
发表于 2008-8-26 10:31:00 |只看该作者

回复：策略性薪资规划（杭州免费）

非常感谢资料分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fionafan    

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发表于 2008-8-26 10:32:00 |只看该作者

回复: 策略性薪资规划（杭州免费）

不是很理解
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