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[讨论] 试用期离职的后患如何解决呢

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冷雨静

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-10-22 16:12:06 |只看该作者 |倒序浏览

没有及时按照法定规定签订劳动合同（没签劳动合同），试用期当时约定2个月，而在试用期还未到期之时，领导司机（有助理的工作职责）发生了重大失误，把领导电脑给弄丢了，想辞退的话，怎么样的方式方法更合理呢？避免以后有不良事情的发生。
各位前辈，请支招。

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yolanda_lu

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版主

虾米~菜苔~

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沙发

发表于 2010-10-22 16:30:40 |只看该作者

1)按照公司规定丢失贵重物品处理
2）协商解除。。。虽然没合同

个人意见，供参考。

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韩影

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秀才

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板凳

发表于 2010-10-22 16:49:22 |只看该作者

工作表现如何？
如果工作表现可以，可以让他赔偿电脑的损失。

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cowboykiki

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贡士

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地板

发表于 2010-10-22 17:11:20 |只看该作者

呵呵~~如果人家要赔偿金，估计都比电脑价格高。协商吧。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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千澈

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书生

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5楼

发表于 2010-10-22 17:41:12 |只看该作者

协商吧，公司就这样，自己不按规矩做，要求员工按照规矩做，这个社会太不公平。

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等待之外

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会元

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6楼

发表于 2010-10-22 21:30:44 |只看该作者

首先这两件事应该区分来对待：1，公司与员工建立劳动关系后两个月没有签订劳动合同，按规定应支付双倍工资2，员工丢失公司电脑，视造成的经济损失大小可以要求员工赔偿3，与员工协商针对第1条，第2条进行沟通，最后视情况予以处理。

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冷雨静

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7楼

发表于 2010-11-10 10:01:43 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

估计也只能协商了，谢谢支招。

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冷雨静

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8楼

发表于 2010-11-10 10:02:37 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 等待之外 的帖子

嗯最怕的是员工纠缠

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冷雨静

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9楼

发表于 2010-11-10 10:03:35 |只看该作者 |楼主

回复 5楼千澈的帖子

小企业很多都是这个样子劳动者还是处于劣势

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怪咖

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10楼

发表于 2010-11-10 12:02:21 |只看该作者

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