- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
     
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
之前帖子也提到过。
( c0 t6 u" B& k' ?$ T4 i' U A君所在企业,定期为员工组织体育活动,作为企业文化培训的一部分。(这也能扯上关系,呵呵)
, u/ ]5 S R6 `3 A6 v要求,必须参加。除了病假与出差可以请假。并且,规定了签到制度。严禁代签。一旦发现,罚款。现在只是不知道如果有事假没去会不会罚款。& l" ]& e# o& d# V1 @
- k9 w/ m4 G' A% u; i6 K
员工对策。不想去的,提前在签到表上(偷偷的)签好,因为许多时候因为负责管理签到的人的原因,还只能到场馆去签。
; J# Q! @* K. ^3 B0 W! X% n2 K q1 {' J5 F3 l0 y* G& r+ b
当然,制度里还有这么一条,因员工自己不准备运动服运动鞋而不能正常开展体育活动的,罚款。: z! Z J$ s3 i5 K J
9 y {8 n) u9 v& b; `* E
从这么件小事,我明白了,为何这么变态的公司仍然有这么多员工能坚守在这里了。其实,就是混口饭吃,侥幸心理。毕竟,上级单位变态到开罚单的也就那么几个人,不可能有精力天天下来视察各种工作。而且,说白了,上级单位那些人,也就是个打工的。也会被同样的制度压迫的心理扭曲的。 }; {4 d6 ?- o7 o1 w, T
7 Q0 R; h6 I: r& @! F, {
所以,虽然有这样的制度,但大家明白,太面子工程了,太没人性了。下面员工大多是厌恶这制度的。包括头发(今天还听到分属另一个事业部的同事的牢骚呢)。包括公司在给员工的成本约束上。 }+ d" _& `- s$ s/ C
; J* } [! ]0 n4 |# n 但我就不明白,堂堂的董事长,作为老板,制定这注定要被走样执行的制度图什么呢?, Z* v7 q; O' c, L6 m6 A: r
4 I% Z3 I8 P$ {! a( B
, d1 l* }% Z9 q& G% ]& Z9 H4 y
|
|